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4 天前 · 勞工放「颱風假」雇主可不給薪，一表看懂「出勤給薪」規定. 每到颱風侵襲的季節，勞動部總會特別提醒： 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金 ...
3 天前 · 《104人力銀行》強調，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。 「颱風假」薪水怎麼算？
2024年7月24日 · 颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾，包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦？ 」、「颱風天薪水怎麼算？ 」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎？
- 「颱風假」是假嗎？
- 什麼情況可以放「颱風假」？
- 雇主若要求勞工於颱風天上班，勞工得否拒絕？
颱風假其實不是勞動法令上所稱的「假」，其法理基礎在於民法第225條第1項：「因不可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債務人免給付義務。」及第266條第1項規定：「因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務；如僅一部不能者，應按其比例減少對待給付。」 颱風來臨期間，天氣劇變，導致勞工無法出勤，此事由無法歸責於勞工或雇主任一方，因此勞工免為提出勞務之義務，而雇主同樣也無須給付工資與勞工。 因此，颱風假其實不是假，而是民法上不可歸責於雙方之事由，致勞工與雇主均免為對待給付的情況。 不過，依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提...
依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6條規定：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： 1. 勞工工作所在地經轄區首長依『天然災害停止辦公及上課作業辦法』（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 2. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。 3. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」，依照這個規定，勞工可以放颱風假的可能性有以下幾點， 3.1. 第一種：工作...
依照職業安全衛生法第18條規定：「工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。」 因此如果勞工認為颱風天出勤有危險，可以主張所謂「退避權」而拒絕出勤。 另外附帶一提，假設勞工於颱風期間出勤或上班途中發生事故，雇主可能須負擔勞動基準法第59條之職業災害補償責任，因此，颱風期間還是建議雇主不要要求勞工出勤，以避免勞工如因此發生事故，後續有龐大的職業災害補償責任。 懂法更輕鬆！勞動...
2016年7月6日 · 轉寄友人. 「尼伯特」颱風即將來襲，勞動部提醒，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。. 勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止 ...
4 天前 · 今年第18號中度颱風「山陀兒」強度持續增強，中央氣象署今（30）日凌晨2時30分針對台東、恆春半島2地區發布「陸上颱風警報」。. 目前颱風中心在鵝鑾鼻南南東方海面，暴風圈已進入台灣南方近海，將對台東、屏東以及恆春半島造成影響，颱風的強度會再增強 ...
2024年5月8日 · 本篇帶你一次看。. （資料照／柯承惠攝）. 颱風帶來強風豪雨，除了隨時掌握天氣狀況，是否放颱風假也是民眾關心的重點。. 根據「天然災害停止 ...
