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2015年7月15日 · （1）培訓為公司強制要求時： 若訓練所獲得之資格為公司強制規定，此時等於是一種業務命令，則訓練費用是雇主應支出的業務費用不能請求返還，縱使勞工所學得之技能對自己的職業生涯有所幫助，但僅能認為是附隨的結果而非培訓原本預設的主要結果，且勞工在此無選擇餘地，更不能強要勞工負擔此一費用。 就本工作室所知，亞洲華語地區目前尚未無芳療師執照制度，但是有公司會要求員工要通過芳療師認證課程，例如美國國家整體芳療師協會（National Association for Holistic Aromatherapists；NAHA）認證等，則此時雇主要勞工通過類似訓練等於應為是業務上的要求，亦即是主要為了公司利益而受的培訓。
2015年6月15日 · 文：張鑫隆(東華大學財法所．勞動視野工作室顧問) 協商代表是代表工會或雇主出席團體協商之場合進行交涉之人，除了在工會為理事長(工會法第17條第3項)，在雇主為董事(公司法第8條第1項)之外，依據私法自治的原理，當事人之代表亦可透過代理權之授權，委任第三人為協商代表。 因此協商代表只要經過當事人有效的授權即有可能出席協商，此時在工會的情形可能是工會理事長或其他被授權的會員，甚至是非工會會員的專業的律師。 但是我國團體協約法第 8 條第1項規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商代表的產生，限於①依其團體章程之規定、②會員大會或會員代表大會之決議、或③過半數會員以書面委任等三種情形。 而且同條第二項又限制協商代表必須以工會或雇主團體之會員為限，除非經他方書面同意。
2015年8月17日 · 首先，撰寫申請書時，申請書中應記載的事項有二：(一)當事人之姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體或工會，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名、名稱及住居所或事務所。 (二)請求裁決之事項及其原因事實。 其中第(二)項，應該具體且明確，由於涉及複雜之集體勞動法，且是裁決案件審理之重心所在，故建議委任專業律師撰擬並提出申請（請見Q8）。 第二、裁決申請書的提出方式： 申請書撰寫完成後應提出給勞動部的裁決委員會，申請人可以親至勞動部遞交（地址：台北市大同區延平北路2段83號9樓）或是採郵寄方式為之。
2015年8月17日 · 2.主張解僱不符合「解僱最後手段性原則」：. 解僱最後手段性原則已為我國法院普遍採用，而在雇主以虧損為由解僱勞工時亦有法院認為應同適用此一原則，具體來說，雇主須舉證證明是有減少勞動力需求（如公司另有再陸續增聘、約聘人員，或有繼續應徵人才 ...
2015年6月15日 · 如果雇主上法院告我該如何應對？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工詢問：. 我之前在oo科技公司台北總部任職會計專員，公司要當時要求簽訂「未滿二年離職賠償一個月的薪資」的條款，當時我的薪資四萬元，不過在 ...
2016年6月8日 · 蔡晴羽律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程 目前為銀行基層專員，原於2014離職，離職四日後復職，簽下了需離職違約金的任用書，近日上了離職申請，公司表示當初離職手續已完成，正常狀況是不會有年終獎金而要求賠償2014年的年終．公司表示當初合約有簽名，故此 ...
2016年1月25日 · 依勞動部之說明：「實施『週休二日』制之事業單位，勞工於非例假日之休息日出勤工作，工資應如何發給，應視該休息日之性質而定。
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