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- 14.93+0.05 (+0.34%)2024/05/28 10:30 距離台股收盤還有 3 小時 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收14.88開盤14.93委買價14.93委賣價14.94
- 今日價格區間14.90 - 15.0052週價格區間13.62 - 15.39成交量29969 張平均成交量75055 張
- 市值不適用本益比 (最近12個月)不適用營運報告/法說會日期不適用除權除息日-
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為讓勞工爸媽得以兼顧職場與家庭生活，勞動部祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假，試辦單位也可自行開放單日請假。 試辦計畫預計明天上路實施，勞動部官員說，目前已經有64家公私企業參與，試辦至今年底。 現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領。 過去育嬰假遭詬病僵化不好用、不符合家長實際需求，民間團體近幾年不斷倡議讓育嬰假使用更彈性，開放以小時為請假單位，並延長至子女8歲前都可申請。 勞動部這次試辦彈性育嬰假，試辦對象仍以育有3歲以下子女的受僱者。 試辦期間為5月9日起至12月31日，但有必要者，也得擬訂較短的試辦期間。
勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？ 」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？ 」、「離職時未休特別休假工資何時發給？ 」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，特別重申說明。 勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休之權利，也就是俗稱之「週年制」。 考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假之模式，已為慣例且行之有年，「勞動基準法施行細則」第24條第2項亦有明定經勞雇雙方協商後，得以前開方式計算特別休假期間，分段計給特別休假。
中華人事主管協會 | 113年小人提課程表. 如無法正常顯示, / 取消訂閱. 為協助小型企業強化健全人才培訓發展，針對國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人之民間投保單位，進行輔導諮詢及訓練執行等措施。 以有效投資人力資本，促進就業穩定。
1.若無交通重大違規，且經勞保局認定為通勤災害，應可申請公傷病假。. 2.公傷病假原則上以醫院開立之診斷證明書為準，若有爭議，亦可依據勞保局核定的傷病給付期間為準。. 【 勞保、勞退、職災補償基礎入門 】、【 最新勞基法重點條文解析及具體 ...
一、依據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第4條規定，被保險人上、下班，於適當時間，從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致傷害，視為職業傷害。 又依同準則第18條規定，被保險人如有非日常生活所必需之私人行為及重大交通違規情事者，不得視為職業傷害。 所詢員在上班途中快到公司被蜜蜂叮到...
本期讓我們來看看「月休N天」要怎麼操作才合法。 操作前的基礎觀念. 一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會需要「變形工時」制度。 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。 為了能從排班階段就符合法令規定，主管/人資/排班人員不可不了解變形工時。 二、二週、八週變形，都不能違反「七休一」原則，如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。 （四週變形說明： http://bit.ly/37joFYq ；八週變形說明： http://bit.ly/2QsCptG ）
至於第39條規定所指「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 」之情形，所稱「工資應加倍發給」，是指除因同條規定當日工資照給外，再加發該實際從事工作之特別休假日內應得工資數額之謂；如勞工於特別休假期間內已經休假，並未照常工作，便無從領取此項加給。 未休特別休假工資（又稱不休假獎金），必須於一年終了後，累計每一勞工於當年應修未休之日數始能發給，故是「按年」核計之給與。 非屬「按計時、計日、計月、計件給付」者，與勞動基準法第2條第3款所稱之工資定義已有不符。
