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【聯強EMBA】組織氣候的培養 作者：杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長) 一個組織的「氣候」引導著每一位成員的走向，帶來的影響是全面性地，例如，當組織氣候低迷的時候，所有成員都會籠罩在其中而跟著士氣低落；又如果組織中彌漫著輕浮、散漫的氣氛，則整體員工的積極性、專注程度都會 ...
文/中華人事主管協會資深講師 盧冠諭. 近期熱映的電影《復仇者聯盟3》劇中數十位英雄人物間的互動，感覺有點眼花撩亂。 它的互動機制其實跟企業內的跨部門溝通合作有許多類似的地方。 當企業內部，有著類似的運作體制時，應該如何運作為佳？ 首先，要 塑造集體危機意識 。 通常大部分人有一個習慣，就是當日子過得非常安穩的時候，就會想些有的沒有的，然後要不就是做起事來有氣無力，不然就是處處喜歡踩別人的線，這在一般企業內的跨部門溝通常常會出現類似的狀況。 為了避免類似的狀況發生，建議應該由公司高層先塑造公司目前所遇到的挑戰與困難，就像《復仇者聯盟3》的薩諾斯一樣，有了共同的敵人與危機後，再談跨部門合作與溝通才有可能讓事情順利進展。 其次， 遊戲規則需明確規範 。
綠藤生機是一家獲得B型企業認證的台灣保養品品牌，為了落實企業永續，綠藤生機對內設置了專門為垃圾秤重的體重計，每月定期追蹤，以控制公司製造的垃圾量，同時進行減量控管；對外則針對新一代的保養品包裝，使用50%再生玻璃器，同時公司還加入1% of the Planet國際環境組織，將每年銷售額的1%作為「地球稅」，支持非營利的國際環境保護組織，透過實際的行動，來落實企業永續的目標。 STEP 5 對外宣傳 建立好感度.
轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. 【杜書伍專欄】無能者的藉口：簡答「公司規定」. 在工作場合，過度依賴「公司規定」的簡單回答，反映出缺乏主動追求知識和積極思考的任務態度，可能對組織氣候和管理效能造成不利影響。. （圖片來源：RF123）. 偶而，在公司 ...
2022年4月11日 · 因應巴黎氣候協定生效及IPCC公布之SR15報告，可預期各個國家及組織將採取更積極的措施以減緩氣候變遷之衝擊。在此契機下，ISO組織亦於2018年底將ISO 14064-1標準大幅改版，期能引導企業全面性的鑑別其溫室氣體衝擊並報告其減碳績效
減緩氣候變遷，減少溫室氣體排放是其中一個重要的解決方案。 因此從國家、企業紛紛喊出「淨零碳排」的口號，也開始透過管理或科技技術來減少溫室氣體排放。 企業除了要面對碳排放量的計算，提出有策略性的減碳方案也是當務之急，企業對碳管理、永續管理人才的需求也大幅增加。 中華人事主管協會執行長 林由敏也表示， ESG已是最新國際關注焦點與新商業模式，企業永續經營策略轉為ESG。 ESG代表的是企業社會責任，強調的是平衡商業利益與社會、環境關懷的三贏局面！
職場LQ定位法則 如何帶領新新人類？. (100/1/19) 在職場上遭遇挫折的人，有80﹪認為自己是鑽石，可是卻被當成石頭。. 最主要的原因就是定位不清，換句話說，就是LQ（Locating Quotient）不足。. LQ就是定位商數，是自我定位的能力。. 自我定位愈精準，在職場上 ...
