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   2011年8月3日 · 勞動視野工作室. LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (0) 人氣 () E-mail轉寄. 全站分類： 職場甘苦. 個人分類： 勞動新訊 (新聞、活動) 此分類上一篇： 勞動新聞報：基本工資調漲5.03%＝900元！ 此分類下一篇： 責任制勞工工時非無上限，高市保全員等工時審查標準出爐. 上一篇： 勞動新聞報：基本工資調漲5.03%＝900元！ 下一篇： 責任制勞工工時非無上限，高市保全員等工時審查標準出爐. top. 留言列表. 發表留言. { { article.timestamp * 1000 | date:'MMM.dd.y.hh.mm' }} { { article.title }}

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   2014年2月19日 · 部落格. 留言. 名片. Feb 19 Wed 2014 22:10. 【派遣勞動】是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》? --對於勞動部2014年2月6日派遣法草案的批判與質疑. 勞動視野工作室「勞動派遣立法對策小組」2014.02.18. 企業為了因應競爭壓力，無不設法精簡人事成本、逃避法律規定，以能更加彈性地運用勞動力，雇主從而創造出企業內、企業外調職（出向）、承攬外包、部分工時與勞動派遣等各種非典型勞動型態來達其目的，其中的派遣勞動此一勞動型態的發展是1970年代新自由主義興起以來資本主義商品化發展最極致化的一種現象，簡單的說，勞動派遣就是勞工把勞動力當作商品賣給派遣公司，任由派遣公司把勞動力租借給別人 (要派單位)，勞動市場供給一旦過剩就被隨意拋棄的一種非典型的工作型態。