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什麼是STAR？ 為了公平地評估每位求職者，你需要提出問題來了解他們在這個職缺角色中，可以預期的工作表現為何。 而 STAR方法 是一種結構化提問技術，可以幫助面試官獲得求職者的最真實資訊。 STAR方法有四個方面： Situation情境： 首先，面談進行時，求職者經常會將自己的豐功偉業，甚至是祖宗十八代都交代地清清楚楚，但是面試官真的想要聽到這些事情嗎？ 一定不想吧！ 面試官不妨順著求職者所描述的成功工作經驗中，進一步要求其更詳細的描述工作背景，以及在什麼樣的機緣之下，才能使得求職者能執行這項工作。 Task任務： 接著，這是最花時間的過程，面試官必須秉持打破砂鍋問到底的精神，有技巧性地不斷追問求職者在那樣的時空背景底下，他在應對這種情況時所扮演的角色是什麼？ 誰又確定了這項工作？
starnoun (PERFORMER) A2 [ C ] a very famous, successful, and important person, especially a performer such as a musician, actor, or sports player. 明星. a rock / movie / football star搖滾歌星／影星／足球明星.
STAR原則 ，全稱 情景、任務、行動、結果原則 （英語：Situation, task, action, result， 直譯： 情景、任務、行動和結果），是一種行為 面試 方法。 STAR原則有時會被擴展為 STARR原則 ，其中第五個步驟為反思。 面試官使用STAR原則的目的是以結構化的方式，獲得儘可能可靠的求職者或員工行為形象，而無需親身經歷其行動。 通過情境、任務、行動、結果和反思的結構來收集行為示例，從中了解員工的運作方式，已具備的執行任務所需能力以及尚可進一步發展的方面。 [1] 結構 [ 編輯] 使用了STAR原則的面試以一個問題開始，詢問面試者是否曾在以前或現在的情景中使用過某項能力。 要求面試者儘可能詳細地描述該情景，包括涉及的人員和情況。
2021年8月19日 · STAR是行為面試原理的縮寫，分別代表： 廣告-請繼續往下閱讀. S＝情境（Situation）： 你在什麼樣的情況下？ 面臨什麼問題？ 遇到什麼樣人、事衝突？ T＝任務（Task） ：在上述情況下，需要完成什麼樣的任務？ A＝行動 （Action）：你採取了什麼行動來解決問題？ R＝結果（Result） ： 最終得到了什麼樣的成果？ 給組織、客戶帶來什麼樣的好處？ 廣告-請繼續往下閱讀. 「STAR行為面試法」給管理者的啟示. 據人力銀行調查顯示，若人資或管理者因未具備招募技巧而「看走眼」，除了造成時間、訓練資源浪費，也會付出士氣影響等代價。 然而，求職者履歷上的內容多是工作成果、成績，較簡單空泛。
STAR 是什麼. 大家是不是常常在 面試 中會不知道如何有條理並清晰地回答問題呢？ 這篇要跟大家分享一個簡單又廣為使用的回答策略 STAR 原則，讓你能在面試中留下好的印象！ Situation: 先設立一個情境範例，並且提供必要的詳細資訊. Task: 描述你在此情境中的責任. Action: 解釋要使用什麼步驟達成目標. Result: 分享最終達成的結果. STAR 原則四大元素. 💡 第一元素：S. S 代表 Situation，首先要先將情境清楚地描繪，讓面試官知道你對問題的理解，盡量把情境的細節精確表達，並且避免不重要的資訊。 💡 第二元素：T.
國際航空運輸協會 (IATA)的旅行通行證可能是你實現無檢疫旅行的門票。. 該應用程序幫助你存儲、驗證和分享你的測試和疫苗證書。. 目前，我們的一些成員航空公司正在試用該軟件。. 在這裡找到更多信息： https://www.iata.org/en/programs/passenger/travel-pass/.
STAR 是一個網上評估題目庫，載有超過65 000涵蓋小一至中三中國語文科、英國語文科及數學科的評估題目。 為持續推展學與教效能、照顧學生學習多樣性及加強「促進學習的評估」及評估素養，平台已由 2020 年 10 月起由涵蓋基本能力逐步擴展至中國語文科、英國語文科及數學科的整體課程。 除語文科一貫提供相對較多的閱讀評估課業外，亦涵蓋更多聆聽、說話及寫作課業。 數學科更逐步涵蓋中一至中三的非基礎課題的學習重點。 為便利學校使用STAR 作為校本評估工具，平台會持續新增及強化多項功能。 詳情如下﹕. 基本平台功能 如：分屏顯示課業、支援以中央/班本廣播形式進行聆聽評估、上下載附件（包括錄音檔）、學生輸入答案可儲存及下載為文字檔（教師適用）
