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想提離職很難開口？ 資深人資傳授5招，和公司好聚好散！ 想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說，如何提離職才能和公司好聚好散？ 離職是門藝術，本文由資深人資專家分享5個提離職的關鍵作法，讓累積的人脈和資源繼續延續，對未來職涯發展也有助益。 文／ 涂維玲 （職涯顧問） 一進公司就看到一個同事眉開眼笑，像是喜事臨門的樣子，一問之下才知道，他今天要提離職。 問他怎會如此突然，他說不會，因為今天是好日子。 根據我在職場的長期觀察，少數人是因為家庭或有無法抗拒的事情，才會突然提出離職，大部分的人都是已經拿到新工作的聘書，才會開口提離職，甚至還有人以為，自己要提離職的舉動，已被其他人猜到了，但事實卻不然，突如其來的離職會造成主管的不悅，或是其他同仁不快及工作量加重。
- 【職場雜談】我該離職嗎？有這幾個跡象就別再猶豫了！｜V編日常｜104職場力
年關將近，很多人都會趁連假開始思考職涯去留的問題，轉職 ...
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- 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？」
- 離職第三步：離職信撰寫原則、範例
- 結語
確定預告期
根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短： 1. 工作未滿 3 個月：0 天（不用預告） 2. 工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告 3. 工作滿 1 年但未滿 3 年：20 天前預告 4. 工作滿 3 年以上：30 天前預告 ｜想了解更多離職預告期相關規定？可以參考這篇文章： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
抓住好的提出時機
在確認好預告期後，也要挑對與主管報告的時機點，要避免在主管忙碌時提離職，因為此時主管沒有足夠的時間好好回應你，可能容易產生帶有情緒性的對話，建議在主管工作告一段落時時提出，確認主管能靜下心來回應你。
許多人會忽略提交離職信這個環節，但在離職面談完後建議大家提出一份離職信，一方面是保障自己的權益，一方面也能避免公司事後不承認口頭離職形式。 ｜如何寫一封體面的離職信？你可以參考這篇文章 ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本
決定提離職時，難免會徬徨不安，但只要妥善運用以上的 4 個原則，留意自己的溝通技巧，並負責任地做好交接工作，在最後留給直屬主管與同事好印象，讓他們成為你未來職場上的寶貴人脈，相信未來的職涯道路能走得更順利！ 💡【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 離職交接怎麼做？3 步驟讓你順利離職、留下好印象！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！
- Tim Kuo
- 為什麼想要離職？該換工作的好理由：a. 身體過度操勞, 不健康。工作太累經常成為大家想要離職的主因，但「累」是一個很主觀的表述，你是因為超時工作很累，還是因為工作目標太難達到，所以常常心累呢？
- 離職原因有辦法解決嗎？上述的壞理由都無意呼籲您將就目前的狀況。對當前的工作有不滿時，應該將這種不滿視為對當前處境的訊號與跡象，並問自己以下問題：● 問題發生多久了？
- 什麼時候提離職比較適當？勞基法規定：工作3個月以上、未滿1年者：必須在離職的10天前預告。工作1年以上、未滿3年：必須要在20天前預告。工作3年以上者：必須要30天前預告。
文／林美雪 由 Cheers 授權轉載. 「離職」對許多現代工作人而言，既傷感情又棘手，卻愈來愈普遍。 不論是為了什麼原因離職，最重要的是兼顧對公司部門的衝擊，及降低自己的負擔。 辭職是一種藝術. 當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。 好的作法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地告知辭職的原因。 有些個性比較逃避的人，會選擇欺騙。 短期或許可以避免尷尬，但是台灣產業內人際圈子非常小，當主管發現真相的時候，難保你的未來信譽不受損。 在一些跳槽頻繁的產業裡，如科技產業，主管通常是用比較正面的方式處理員工離職。 能慰留就慰留，留不住也懂得好聚好散，畢竟以後還是有可能再合作。 但是人事穩定的產業裡，許多主管面對員工離職，就比較不乾脆。
2021年11月15日 · 美國勞工部報告說，僅在 4 月份就有 400 萬人辭職。 在美國甚至有人談論大辭職，這種現像也被稱為更替海嘯（變革的海嘯）。 目前尚不清楚這種現像是由廣泛的變革衝動推動的，還是大流行和從智能工作方法開始的日常工作中斷的心理後果之一。 事實上有。 然而，改變也存在風險。 因此，如果你也面臨到底要不要提離職的情況，在跟老闆開口提離職之前，最好先問自己一些問題。 根據《衛報》諮詢的心理學家的說法——鑑於英國民意調查發現人們對他們的工作缺乏熱愛——這 17 人對於澄清自己的內心至關重要。 學會不在乎的勇氣！ 不是要你擺爛，而是在得寸進尺的人面前，勇敢自在地為自己華麗轉身！ Five. 提離職前你需要問自己的17個問題. #01 我應該考慮留下嗎？
其他人也問了
有辛苦到讓你想辭職嗎?
什麼是辭職徵兆?
辭職信怎麼寫?
什麼時候應該因壓力而辭職?
2022年3月25日 · 到底轉職該辭職好好準備，還是保住現有工作為佳？ 新公司要求快速到任，舊公司又希望晚點走，該怎麼溝通？ 跳槽，又該如何談到滿意的薪資？ 在全球前 500 大企業擔任人資的 Sophie 一次解答轉職疑難雜症。 撰文：Sophie Tseng. 通常員工領完年終獎金，農曆年後完就會有一波離職潮，而如果公司在近期將發業績或績效獎金，發完後可能還會有另一波離職潮。 對員工來說，如果已經要離職，算盤早已打好，等待的只是時機。 這篇文章想以求職者的角度，回應大家在年後轉職常苦腦的 3 個問題，反方向破解人資和主管在想什麼，你準備好了嗎？ 應該先離職專心找工作，還是騎驢找馬？ 這是我在人資線下聚會時一位學員問我的問題。 我的回答是正常情況下，我會建議不要直接離職再找工作。
