搜尋結果
2019年4月4日 · 四家傳統人力銀行都是以初階到中階職缺為主，若想找高階人才，企業主通常會仰賴獵頭 (人事顧問)、人脈介紹或其他平台。 1. 104人力銀行 特色：台灣元老級人力銀行，號稱最多人使用，台灣找工作必備網站。
2012年3月30日 · 人力銀行業者認為，「收費是必須的」，在518人力銀行開始收費之後，對人力銀行業來說，沒有了價格免費的競爭者，各家就是從服務品質到收費水準，都得面對企業客戶嚴格的審視。 以四家人力銀行的收費標準來看，年繳部分以104折扣後31500元最高，1111人力銀行年繳25000元，518年繳18000元，yes123則是年繳7500元之外再送半年。...
2023年2月3日 · 人力銀行業者認為，「收費是必須的」，在518人力銀行開始收費之後，對人力銀行業來說，沒有了價格免費的競爭者，各家就是從服務品質到收費水準，都得面對企業客戶嚴格的審視。
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2024年1月5日 · 指定挖角的收費原則. 若企業已有心儀的「對象」，企業會與獵才顧問事前研討成交後的計費方式，一般依據案件的困難度，大約為原收費的70％至90％。 「指定挖角」是企業已鎖定某位人選，但不方便直接接觸，因此，請獵才顧問居間協調。 各位不要認為，在目標明確的狀況下，應該很容易達成使命。 事實上，這樣的案件，人選可能直接回絕邀請。 如果在顧問的努力溝通下，人才有意考慮轉職，也會回歸到獵才案件的作業流程。 顧問必須站在企業與人才雙方的角度，依序進行後續的相關工作。 人選重複推薦的認定原則. 大多數企業委辦獵才案件並非獨家委託，為了加速招聘的進度，客戶可以同時將任務交付2 至3 家獵才公司，針對相同的案件來進行人才的搜尋與推薦。 獵才顧問都具備廣結善緣的特質，在搜尋人才的過程中，積累了豐沛的人脈。
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