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- 員工團體保險。 員工社團活動補助。 員工教育訓練補助。 贈送員工生日、節慶禮品 (禮金)等。 年終活動與摸彩。 員工結婚禮金及喪葬慰問金。 鼓勵員工生育 (含員工配偶)，補助生養育津貼外，並針對懷孕女性員工提供交通補助、孕婦禮遇等照護措施。
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首頁. 關於鴻海. 員工福利措施. 工作環境與員工人身安全. 退休制度與其實施情形. 本公司於民國74年7月成立職工福利委員會，委員會除事業單位指定一人為當然委員外，其餘委員由職工推選代表擔任，委員會每三年改選一次，委員會下設專任幹事員，專責辦理福委會日常行政工作。 此外，公司並設有健康衛生總處，特別針對員工及員工眷屬的健康促進與健康照護，提供一系列的福利措施。 目前本公司推動之福利措施如下： 本公司一向以誠對待員工，透過充實安定員工生活的福利制度及良好的教育訓練制度與員工建立起互信互賴之良好關係。 本公司雖未設置產業工會之組織，但有完善的員工溝通管道，歷年來本公司員工亦能發揮出團隊精神，配合公司決策，彼此合作無間，使勞資之間充滿和諧的氣氛。
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2021年10月20日 · 一位領有育兒福利的鴻海專案工程師就笑著說：「這幾年隨著公司育兒津貼持續加碼，自己跟太太也就放心生；幾乎是兩年生一個，四位鴻海寶寶都有受惠於「0 到 6 歲公司養」育兒福利。 而另一位進入鴻海十多年的員工則透露，自己比較晚生小孩，43 歲生第一胎、46 歲決定拚第二個，想要多生幾個小孩其實有一部分原因是公司福利津貼上有持續升級，讓他減輕不少壓力。 事實上，在此一計畫推動下，不僅是提升了鴻海員工對生育的意願，並且協助員工在兼顧育兒與職場中能獲得更多資源，鴻海企業也是這項計畫的受惠者。 從鴻海提供的數據來看，近年員工育嬰復職率與留任率甚至接近 100%。 為進一步提升留任率，針對離職人員，鴻海落實面談，瞭解員工離職真正具體原因，並考量納為改善方針。
2021年5月25日 · 鴻海表示，公司長期推動育兒福利，2015年開始實施「生育津貼7萬元搭配0到3歲育兒補貼，並提供全方位的媽媽包」就大獲好評，2020年更加碼補貼延伸「0到6歲」，每月15,000元（新台幣，下同）的育兒津貼，累計可領126萬元整，創下全台先例。 而針對懷孕準媽媽員工們，鴻海也給予交通補助與準媽媽識別證，準媽媽預產期前兩個月，補助上下班計程車交通費15,000元，懷孕期間配戴準媽媽識別證，將給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。 去年中剛生第二胎的同仁表示，交通補助對於挺著大肚子的懷孕後期，幫助真的很大，不僅減輕上下班通勤的時間成本，在疫情期間，更可減少搭乘大眾交通工具的頻率。 ↑集團各廠區皆設有健康ATM，可量測體重、體脂肪與血壓等。 （圖／鴻海科技集團提供）
2021年2月5日 · 鴻海從2015年提供育兒補助，當時內容是生育津貼現金補助7萬元，之後養育津貼到新生兒3歲前，每年生日10000元，總計10萬元，並且提供媽媽奶粉、維生素、寶寶背帶、媽媽包等相關用品。 郭董：若國家沒有年輕人 誰來開最新戰鬥機？ 郭台銘在2020年總統大選前，曾提出「0到6歲國家養」的政見。 2019年底他公開 回應外界對此的疑問時 強調，這不是錢的問題，是國家安全的問題，「如果20年後台灣人口只剩2000萬，將有許多閒置資本」。 當時他透露，「最近有三家大學要我買，價格都很便宜。 如果我們連人口都不夠，就算有國防，誰要來開最新式的戰鬥機？ 郭台銘也認為，台灣如果沒有年輕人，「怎麼有未來？
2021年7月1日 · 根據公開資訊財務報告的平均非主管員工薪資資訊顯示，鴻海去年非主管全職員工人數約3567名、非主管薪資總額超過86.2億元，每位非主管員工平均薪資約為新台幣241.7萬元，此外，鴻海子公司金屬機殼大廠鴻準（2354），則以非主管員工平均薪資386萬元奪冠。 (鴻海集團,企業社會責任報告書,0至6歲公司養,育兒津貼,非主管平均年薪)
2021年11月19日 · 據鴻海公告顯示，只要是今9月30日(含)前到職、有扣繳福利金之正式員工，將具有福利金領取資格，且在去年12月31日(含)前到職者，將發放每人六萬元PayEasy福利點數與遠東百貨商品券二萬元；而今9月30日(含)前到職的新進者，每人二萬元PayEasy福利點數。
