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2024年1月2日 · 福利措施. 員工支持計劃. 員工福利體系. 中華電信視員工為最重要的合作夥伴，我們以「員工安心」為承諾，除確保員工勞動人權不受侵犯外，亦透過優質福利體系的建構、安全優質的職場環境，讓員工取得工作與生活的平衡，盡情發揮所長。 幸福企業. 中華電信以成為「幸福企業」為目標，在工作環境、薪酬與培育、福利與獎勵，及友善職場等各方面，建構完善的制度，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。 中華電信長期投入員工照顧成果，廣受社會大眾高度肯定，2022年榮獲1111人力銀行「幸福企業」《科技研發》金獎！ 更入榜《富比士》「2022全球女性友善公司」，中華電信名列受評企業台灣第一！
2017年10月29日 · 中華電信每年都會依照考績調薪，如果運氣好一點遇到結構性調薪，薪水可以三級跳 最後我想說的是 想想一年前的自己，實在是有點年少輕狂 沒有了解太多社會面，因此做了離開中華電信的選擇 把這一篇分享出來，主要是希望現在在中華電信內的同仁 ...
2016年12月26日 · 各位好,想不到這篇被推爆，而中華電信發言人還出來說明一下. 真是受寵若驚，但是也有不少噓聲，也是讓我心寒. 文化制度篇趕到一半，看到很多人噓有點累所以想先說清楚. 而也有網友來信，本人因此在此回覆. Q1:升工程師的意思. A1:這是中華電信的職稱代號俗稱180，在中華電信一開始進去叫做 ...
2016年12月28日 · 我覺得目前為止算是台灣相對穩定又穩健的公司之一 但電信產業其實已經高度飽和，市場上電信業者不是只有中華一間獨佔 這是一個自由市場，消費者覺得太貴，不管是光纖、行動，消費者都有其他可以選擇 想在種花幾年內就可以升成主管的 -> 很難。
中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金， 年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司， 但錄取率向來落在1~2％之間，且為不定期招考，
2023年12月5日 · 中華電信成立了電信訓練學院，培育出無數的電信經營人才，並在民營化前後推出了各項創新的員工福利方案。 這篇文章很好地展示了中華電信在員工福利照顧和創造幸福職場方面的努力。 他們的投入和成果被親子天下雜誌所肯定，顯示中華電信在台灣企業中具有指標性的地位。 我們可以看到，中華電信重視優質人才資產，並將員工視為重要資產，這將為公司的永續發展做出重要貢獻。...
2023年9月14日 · 2022年新進員工. 註：新進率=新進員工人數/各類別期末人數. 歷年新進員工一覽表. 2022年離退員工. 註： 離退率（離職+退休）=離退員工人數/各類別期末人數. 2022年離職173人（佔總員工數0.87%）、退休1402人（佔總員工數7.01%） 2019-2021年離退率：5.75%、7.77%、8.97%（離退員工人數÷ [（期初人數+期末人數）÷2]） 員工離職狀況. 註：員工自願離職率主要為中華電信員工屆齡退休人數較多，2019至2022年屆齡退休比率分別為4.49%、6.30%、7.03%、5.90% 員工離職狀況（按年齡區分） 員工離職狀況（按性別區分） 員工內調狀況. 員工人力結構,提供您中華電信員工人力結構相關資訊查詢。
