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2023年4月14日 · 育嬰假、育嬰留停要怎麼申請？ 依據《 育嬰留職停薪實施辦法 》，爸爸媽媽們需準備以下資料，向公司或雇主提出 書面申請 ： 申請人的姓名與職務。
2024年2月20日 · 除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰留職停薪津貼」，多少補貼一點日常開銷，以下就要教大家基本的辦理流程！
2022年3月16日 · 申請方式. 相關疑問. 父母同時撫養1名小孩，也都辦理育嬰留職停薪，可以領幾個月的津貼？ 如果同時照顧雙胞胎，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼？ 1/18新修法上路後，父母同時照顧2名小孩時，能不能以不同小孩名義同時請領津貼？ 如果提前復職或離職，勞工是否須主動通知勞保局？ 在育嬰留職停薪期間，同意雇主回去工作1天或短暫幾天，能繼續領津貼嗎？ 企業托兒設施設置補助及參考名單. 企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單. 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。
請領資格. 被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。 2. 給付標準. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見 育嬰留職停薪薪資補助 專區） 3. 給付期間. (1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。 但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。 未滿1個月者，以1個月計。
2023年12月5日 · 申請育嬰假的也可以請領育嬰留職停薪津貼. By Serena Hu Published: 2023/12/05. Fly View Productions // Getty Images. ⚡️. 「生理假」天數、支薪、是否會扣全勤與需要支付相關證明？ 勞工生理假6大常見Q&A. 2024「育兒津貼」如何申請？ 申請資格、準備文件7大QA一次告訴你（12/4更新）...
根據 育嬰留職停薪實施辦法 §2 ，如果要申請育嬰假，受僱者最晚應該於 請假前 10 天前 向雇主提出書面申請，申請書應包含以下資訊： 姓名、職務. 留職停薪期間之起訖日. 子女出生年、月、日. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話. 是否繼續參加社會保險. 配偶就業的在職證明. 育嬰留停期間可以繼續保勞保嗎？ 可以的，被保險人可於申請育嬰留職停薪津貼時一併於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」。 如果一開始申請育嬰留停時沒有勾選到該欄位，被保險人就須另外填寫 被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書， 以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。
2024年4月10日 · 由超過40名專精家事案件的律師和前新北、台中地院法官所組成的團隊，專門處理婚姻相關的法律問題！ 扶養. 育嬰假有2年！ 2024育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010. 雷皓明律師. 2024-04-10 更新. 育嬰假／育嬰留停有幾天？ 育嬰假薪水可拿多少？ 育嬰留停怎麼申請？ 育嬰留職停薪有哪些津貼？ 男生也可以請育嬰假嗎？ 請育嬰假可以提早復職嗎？ 可以分次請嗎？ 育嬰假勞保怎麼辦？ 讓律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假相關規定！ 目錄. 一、育嬰留停如何申請？ 申請育嬰留停3大重點一次了解. 二、請假還可以拿8成薪水？ 育嬰留職停薪津貼必懂！ 三、育嬰假薪水還能領嗎？ 四、育嬰假勞保要不要繼續保？ 一、育嬰留停如何申請？ 申請育嬰留停3大重點一次了解.
2018年11月23日 · 至於育嬰留職停薪津貼依規定應檢附育嬰留職停薪證明，故僅能以書面方式提出申請。 惟實務上時有民眾反映，產假期間欲申請育嬰留職停薪津貼的媽媽，或領滿第一名子女育嬰留職停薪津貼欲續請第二名子女津貼的爸媽，尚須返回投保單位在申請書育嬰留職停薪證明欄蓋章證明後，再將申請書件寄送至本局，較為不便。 為符合民眾需求，勞保局克服前揭限制，新增網路申辦附加上傳証明文件檔案功能，讓申請津貼的爸媽，在家中持自然人憑證透過網路即可完成申辦手續。 此外，對於未持有自然人憑證或不方便自行申請的被保險人，也可選擇委託已向勞保局註冊 e 化服務之投保單位代為線上申辦。
2020年4月1日 · A1：可以喔！ 只要與雇主協商，經雇主同意即可。 Q2：如果在月中開始請育嬰假，但請假前都有按時出勤，那公司還需要提供全勤獎金嗎？ A2：當然要提供全勤獎金，只要是上班期間都有出勤，雇主就要依照比率發給全勤獎金喔！ 圖片放大. 「育嬰留職停薪」期間，可以繼續保勞、就保！ 育嬰留職停薪期間，想要繼續保勞、就保（就業保險）的爸爸或媽媽，可以這麼做！ 1.爸爸或媽媽只要在填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時（ 下載申請書 ），記得勾選「同意繼續投保」欄位，填寫完畢後，郵寄或親送至勞保局申請，即可同時完成申請育嬰留職停薪津貼以及辦理繼續投保手續。
2020年8月18日 · A： 可以的！ 性別工作平等法第22條規定自2022年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪。 A： 配偶為自營作業者，若有就業事實，公司仍應准許申請。 至於配偶就業證明文件，能夠證明有就業事實即可，格式或內容，並無特別規定 (建議詢問公司人資單位公司規定提供的格式)。 行政院勞工委員會中華民國102年2月6日勞動3字第1020053685號函. 空格. 育嬰留停應備文件. 表單下載： 育嬰留職停薪津貼及續保申請書 (勞保) 育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申報表 (健保) 空格. 喬伊幫你整理常見QA.
