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育嬰假期間是否列入資遣費年資計算?
育嬰假可以請兩年嗎?
育嬰留停年資是否可以採計為休假年資?
育嬰假可以調整職務嗎?
2023年12月5日 · 新手父母可以向雇主提出育嬰留停2年，事業單位發放的獎金或年終獎金如有「節金」性質，事業單位得以「在職與否」為發放之條件。 若事業單位發放之獎金或年終獎金，有就勞工一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，則勞工若已符合事業單位所定之發放要件，縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。
- Serena Hu
留職停薪之年資是否計入工作年資中 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」 育嬰留職停薪實施辦...
一、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）：一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 二、育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算（育嬰留職停薪實施辦法第4條規定）。 三、若員工於育嬰留職停薪期滿復職後，申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢，則於復職時之當年度可繼續行使特別休假權益。
2024年4月10日 · 1.沒休完育嬰假離職可以嗎？ 可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 2.育嬰假資遣怎麼辦？
一、依育嬰留職停薪實施辦法第4 條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 及同辦法第7 條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。 爰此，育嬰留職停薪期間不得有兼差的工作。 二、勞保局依其職權在審核及發放育嬰留職停薪津貼時，會針對疑有異常之個案，加強訪視或經...
2023年12月25日 · 可以請育嬰假多久有法令規定：關於育嬰假幾天會合併2名子女計算，可以請到最小孩子滿3歲的時候，但一樣以 2年 為限。 例子1： 小美於2018/01/01開始請，因為雙胞胎年齡一樣，所以一樣都是可以最長請到2020/01/01。 例子2： 同時撫育2名未滿3歲小孩（老大2018/10/01出生，老二2019/11/01出生） 育嬰假第1胎請24個月，到2020/10/01，則第2胎請假天數必須扣掉重疊的11個月（2019/11/01到2020/10/01），只能最多請13個月。 兩胎共請37個月。 不過，如果雇主同意，也可以2胎分別2年都請滿！ （二）育嬰假申請條件. 1.受雇者任職滿6個月（如果未滿6個月，但雇主同意仍適用） 2.子女滿3歲以前. （三）育嬰假申請流程. ★流程.
常見問答. 給付業務. 育嬰留職停薪津貼. 分享. 育嬰留職停薪津貼. 23. 育嬰留職停薪津貼改為按月於「期初」發給相關Q&A. 24. 何時開始實施育嬰留職停薪津貼和育嬰留職停薪繼續加保兩表合一. 25. 申請書上方「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄勾填的用處為何？ 26. 有關育嬰留職停薪津貼和育嬰留職停薪繼續投保相關問題，該如何洽詢？ 27. 育嬰留職停薪津貼線上申辦作業相關Q&A. 最後更新日期： 2023-06-17.
