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2018年8月13日 · 因為，懷孕是一種選擇，而多數人自己都會有這麼一天，就算沒有這種經驗，自己也是媽媽懷孕生下來的。所以，請不要質疑自己選擇懷孕的價值，而認為自己增加了公司的麻煩。一間值得你待的公司，一定會尊重且迎接你懷孕的決定，而歧視懷孕的 ...
2021年8月16日 · 總而言之就是懷孕期間的勞工是要被高規格保護，因為現在國家認為少子化是危機，是國安問題，所以要保護孕婦，所以我建議對於資遣懷孕勞工，最好找一個專業法律顧問，不建議由雇主單方面資遣她。
2021年6月23日 · 他正確的說法叫安胎休養，這個在性別工作平等法裡也有規定。 那就是說他只要拿到醫生的診斷證明，比如醫生說你現在懷孕的這個胎位不正、不是很順，必需要安胎休養、必須在家裡，比如說休息1個禮拜或是休息1個月才能上班。 那這個部分雇主有義務，他如果拿出這個證明來，那你就要准他這個安胎休養假。 那這個安胎休養假的性質就跟病假一樣，也就是說在30天內，要用半薪計算他的薪水。 育嬰假要給薪嗎？ 正確的講法是為了育嬰而留職停薪，故名思義是留職停薪，當然就是不給他薪水。 但是他原來的勞健保費還是繼續參加在公司，這是可以。 員工請育嬰假的年資可以歸零嗎？
2024年1月2日 · 至於要如何預防？ 李琪提醒，運動很好但錯誤的運動方式，對心臟反而有害無益。 像是有些人會運動到半夜11點，結束後洗澡小歇，直到凌晨12、1點才去睡覺。 這種運動型態不僅對身體沒幫助，反而還熬夜傷身、越動越虛。 所以如果本身心臟不佳，建議在運動時，留意運動強度、時間、注意出汗、要熱身等4點： 1.注意強度：運動時如果出現頭暈、想吐、喘不過氣、眼前一陣黑的情況，或是運動後覺得疲勞、虛脫，而不是暢快、輕鬆的感覺，代表這個運動對身體來說太激烈，必須立刻休息，降低運動強度或縮短動的時間。 2.注意運動時間：最好的運動時間是早上到下午，也就是太陽還沒下山、天還亮著的時候；這時運動正好順應大自然「日出而作、日落而息」的規律，對身體負擔最小。 白天沒時間的話，晚上的運動就要盡量在睡前2-3個小時結束。
2015年2月16日 · 一、產假可否提前申請？. 目前的法令並沒有做任何的規範，但主管機關這幾次的修法己算是完善，包含了產檢假 (5日全薪)、安胎假 (30日半薪，倂入病假計算)，但有時員工身體狀況異常，像我兩年前處理過的一個案例，懷孕至32週的時候，突然無法下床 ...
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