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2018年8月13日 · 這些所謂的孕婦職場霸凌，性別工作平等法都很難處理，畢竟法律要求的是給孕婦適當休息，但如果雇主以其他方式加重負擔，甚至是精神上的壓迫，因為沒有證據可以證明有懷孕歧視的情況，即便要依法處理，也不知如何介入。 不過，難道我們就這樣束手待斃嗎？ 首先，當我們遇到這樣的情況時，要知道這家公司已經不能待，畢竟毫無同理心的公司，未來一定只有倒閉的可能性。 即將出生的孩子與即將倒閉的公司，當然要選擇前者、拋棄後者。 但是，基於我們需要這份薪水繼續支撐大寶二寶三寶的奶粉尿布錢，我的建議是這樣： 除了本分以外，能撈就撈、能混就混。 領人家薪水，還是要做事。 但是，超過「懷孕前」以外的工作，一律拒絕。
2021年8月16日 · 總而言之就是懷孕期間的勞工是要被高規格保護，因為現在國家認為少子化是危機，是國安問題，所以要保護孕婦，所以我建議對於資遣懷孕勞工，最好找一個專業法律顧問，不建議由雇主單方面資遣她。 (承上) 如果勞工提告勞工局要雇主賠償，怎樣的賠償金額才合理？ 其實這個到勞工局應該不是提告，是申請調解。 那這部分主管機關會依照《勞資爭議處理辦法第9條》去受理，至於要多少金額才算合理，就要勞資雙方去調解，這是雙方協調出來的，它沒有固定金額。
2015年10月13日 · 」直指台灣不少企業主，對懷孕職業婦女的不尊重。 不過也有網友認為：「如果因懷孕導致工作績效大幅下降，應該可以不適任解雇吧！」、「因為孕婦擺爛不做也不能解雇嗎？」表示辦公室當中有孕婦，恐怕有工作分配不均的疑慮。 其實，孕婦也有 ...
2021年6月23日 · 公司某員工懷孕了，又有名員工即將生產了，對女性產假該怎麼給比較好？. 員工懷孕請產假，可以要員工提出證明嗎？. 第一種就是他拿到媽媽手冊，就是懷孕的證明的時候，他就可以請一個叫產檢假。. 那這個是在他生產之前，可以請5天或是10個半天 ...
2016年11月4日 · 寶寶的媽咪啊，孕婦真的很辛苦，搭飛機更是痛苦，但是飛機上沒有博愛座，真的沒有人應該讓位給你。 PwC調查：AI職缺暴增 具相關技能薪資漲幅可達25％ 〔記者鄭琪芳／台北報導〕PwC今發布「2024全球AI職缺動態調查報告」，蒐集歐洲、北美和澳洲等15個經濟體、超過5億份職缺，研究AI對就業、技能 ...
2021年8月10日 · 但要注意假設她是孕婦我建議不要這麼做，依照《職業安全衛生法第30條》這粗重的工作是屬於有害性工作，不能讓孕婦去做，搬重物達到10公斤、持續搬運達到6公斤就絕對嚴格禁止。 不要說藍領工人，就算白領在辦公室可能搬個影印紙、便當都可能會構成粗重工作，千萬不要讓孕婦去做這些事。 如果發現員工更適合做其他職位，應該怎麼做才不違法？ 如果雇主要怎麼做要看一下《勞動基準法第10條之1》的調動五原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。
13 小時前 · 健康網》你需要的不是B群！. 營養師8招提升正能量. 營養師提到，香蕉、牛奶等健康食物，都可以幫助製造快樂荷爾蒙「血清素」；圖為示意圖。. （圖取自freepik）. 〔健康頻道／綜合報導〕週一上班虛累累，不只身體累心更累？. 營養師高敏敏於臉書粉專「高 ...
