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2024年4月1日 · 提離職必須要在離職預告期「 前1天 」提出. 「離職日」是在離職預告期「 後1天 」. 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10 ...
2024年7月17日 · 離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。
4 天前 · 離職預告期怎麼算？. 含例假日、特休嗎？. 全職工作者和部分工時的離職預告期， 從告知離職後一天開始計算，包含週休二日、例假日、特休和國定假日等皆可納入預告期天數 ，並且預告期必須為完整天數。. 以全職工作者為例，勞工工作年資滿3個月但未滿1年 ...
2024年5月9日 · 根據勞動契約類型可以判斷離職預告期的天數，但從哪天開始起算、到哪天算正式離職呢？離職預告期計算方式，遵循以下 4 個原則： 離職預告期必須是獨立、完整的天數。 提離職的 「隔天」 才是離職預告期的第 1 天。 離職預告期結束的「隔天」 才是離職日。
2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
想提離職應該要提早幾天呢？ 當勞工被錄取就職後，勞雇契約就生效，這份契約不只保證了勞工的權利，也關乎雇主的權利。 所以在勞工主動提出辭職時，必須符合勞基法規定的離職預告期間，否則雇主是有可能提出損害賠償。 總而言之，在追求更好的發展時，也不忘記處理好與「 前一任 」的糾葛， Yourator 編輯團隊接下來就透過本篇文章的說明，告訴你如何順利地完成離職程序。 本文目錄 : 離職預告的定義是什麼？ 一、定期契約. 二、不定期契約. 離職應該要提前幾天告知雇主？ 要計算離職預告期，先算算你的年資！ 未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎？ 離職預告期間計算規則與提離職的方式. 離職期間怎麼計算？ 離職期間、離職日要上班嗎？ 提離職一定要有書面紀錄嗎？ 還是口頭說明也算數？ 離職預告期間工資計算.
2022年11月11日 · 離職預告期必須是獨立、完整的天數。 提離職的「隔天」進入離職預告期。 離職預告期結束的「後1天」是離職日。 離職預告期天數包含 「 **休假日、例假日、國定假日及特休 **」。 舉例：年資滿6個月的A想離職，依據規定需要有10天的離職預告期。
2022年10月20日 · 想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？ 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。
勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！ 我們先來看看勞基法上的規定吧！ 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約.
2021年9月6日 · 若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？ 其實依照 《民法》第488條 規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。
