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2022年5月13日 · 提離職5招讓你好聚好散. 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職 ，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時，你該如何應對呢？ 主管提出慰留，表示肯定你的工作表現，這是一件好事，不妨用正面心態來看待，傾聽主管慰留你的想法，可能會拋出議題（加薪、晉升或是調整工作），如果這些條件方案，解決了你的問題，不妨回應主管，自己需要一兩天時間考慮，不用當下決定，一方面是尊重對方，一方面也給自己時間評估，既然答應要再考慮，就要好好思考，並在約定的時間內回覆主管。
提離職的適當方式. 事先知會主管. 建議提離職時第一個讓直屬主管知道，讓主管事先了解狀況，看能否給予適當的協助；此外，在正式寄出離職信之前，安排一場與主管一對一的會議也不容忽視。 使用正式通訊軟體、留下提離職紀錄. 與主管達成共識、確定寄出離職信時，建議用 email、紙本列印等較為正式並能留下紀錄的通訊方式，以確保自身利益、避免未來紛爭。 提離職時間. 建議在主管較不繁忙時與他溝通，可以安排在下午、傍晚、接近下班的時間。 2. 提離職的 NG 方法. 未事先知會主管. 直接寄出離職信等於直接對主管拋出震撼彈，沒有給主管事先了解與提供協助的時間。 用非正式的通訊軟體.
6 天前 · 本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，帶你一步步走完提離職流程，不得罪同事或主管，在轉職路上替自己留下好印象！
2022年11月8日 · 如何提離職才能不傷和氣、漂亮退場，考驗著每位工作者的智慧，目標無非是達成表面上的「好聚好散」，日本職醫專家建議先做好三項準備，從提出辭呈到最後上班日，盡量維持心情穩定，有不合理之處也請成熟應對，保護自己。 文／井上智介（職醫／精神科醫師） 終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。 而是謹記「 不管如何，要以表面上的順利離職為目標 」。 不過，讓你覺得很糟的公司，應該不會讓你那麼順利離職。 主管可能會全力挽留你，搞不好你可能還會被討厭。 我想告訴你一些盡可能和平離職的重點。 最重要的是，不要做出讓主管和同事會責怪你的「 讓人觀感不佳的事 」，以及就算有什麼他們會責怪你的事，要怎麼讓他們接受而且作罷。 1.確認公司的工作規則.
2022年8月9日 · 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方. 步驟2：約定離職面談，誠實陳述原因. 跟公司提離職，未必要撕破臉，如何跟同事、主管在緣分已盡時，能夠好好地說再見，反映你在職場關係上修得多少學分，跟著《Cheers》整理的5步驟，將今日的上司變成明日的貴人。
2020年12月28日 · 本文為作者結合心理學及自身經驗跟讀者分享：工作者如何好好跟原職場告別的技巧及心法，擁有說服力的離職理由應包括4個關鍵：離職理由、感謝、離職期限 （底限）及交接期。
2022年5月30日 · 當工作壓力累積到臨界點，總讓人一秒萌生離職念頭。 先等等，別急著掏出辭職信，你確定真的已到非走人不可的地步嗎？ 找工作是一件人力、時間成本高昂的活動，除非你已經談定下一份工作，否則轉職前先評估這五件事吧！
2011年8月18日 · 第1，提前預告。 雇主最怕遇到專案進行一半，負責人跑掉，公司很難在短時間內找到替補人選。 所以在離職之前，一定要給現任雇主足夠的時間調動人力，或是招募新人，否則增加原來同事工作量，一定得罪人。 原則上最好提前1個月左右預告辭職，並協助老闆找到接替位置的人選。 千萬不要擺出一副「我就是走定了」的態度，丟下爛攤子，相信不只是你老闆，恐怕你原來的同事都會因為工作量加倍而恨死你。
提離職該怎麼做？辭職理由怎麼說才不尷尬？提離職時間點有沒有規定？離職申請信件怎麼寫？本篇將為大家解答完整的提離職流程，如果想轉換跑道，人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺！
提離職不一定要說實話. 第一招就這麼震撼，欸欸～別以為我要教你們怎麼說謊，雖然不一定要說實話，但是提離職的理由要夠正當！ 所以我們當然要「 稍微的修飾 」你的離職理由，那什麼情況下要這樣做呢？ 只要讓你想走的原因和「人」有關係，我們絕對不能說出實話，例如拿受不了某個同事或主管當作辭職的理由，會讓人覺得你不願先採取溝通就意氣用事～在高亢憤怒的情緒下提離職，只會撕破臉而已…此時我們就需要想一些漂亮點的理由，而這些漂亮的辭職理由都有這些共通特點： 合情合理、看起來很上進、真的很為難所以不得不離開 ！ 例如：要出國進修、搬家、未來規劃轉換跑道、要就近照顧家人、打工度假、找到薪水更好的工作…等等都符合上述特點。 不經意又婉轉的事前鋪梗.
