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2024年3月25日 · 職場上真正聰明的人,一定具備這 4 種「加薪」手段:「學會喜歡小人,不要輕易拆穿他人。 故事作者: Billy. • 2 個月. 職場上,持續進步、保持競爭力,正是讓薪資不斷提升的方法之一。 聰明的職場高手,很清楚自己需要什麼,也很清楚自己的價值在哪。 如何為公司創造價值,找到不可取代的地位,亦是一種「加薪」手段。...
2024年5月14日 · • 9 分鐘. 男星阿本(翁瑞迪)自《模范棒棒堂》出道,轉做幕後工作長達8年,曾當上高階主管,最近有朋友問他,自己的底薪被砍到3萬,讓他相當困擾,想和老闆談加薪卻不知道如何開口,對此,阿本以自身多年的經驗建議3點溝通技巧。...
1、強調「很需要這份工作」 2、真實透露上一份工作的薪資. 3、表明「其他公司給我更高的薪資」 4、透露自己「是為了錢來的」 5、表達「想在行業中穩定下來」 6、透露薪資「根據公司規定」 她表示,當告訴面試官「很需要這份工作」時,就等於削弱了自己的談判籌碼,讓對方能用較低的薪資聘請到你;至於公開自己前一份工作的真實薪資,則會產生錨定效應。...
原PO分享談薪資的第二個技巧就是,再談薪資前要先設定自我可接受的薪資區間,包括期待的最高薪資和可接受的最低薪資,原PO對此也建議,「依照能力和和行情將薪資漲幅設定在10%~20%」。 原PO分享的第三點就是在面試時,應該要先向人資詢問公司的薪資和獎金結構,並且以「年薪」作為考量依據,這樣才不會發生與前一份工作落差太大的情況。 ...
偏好週三提. 故事作者: 記者李琦瑋/台北報導 • 11 分鐘. [NOWnews今日新聞] 新的一年,上班族是否會想提出加薪、升遷? 成功機率又有多少? 人力銀行公布「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,4成1上班族曾經「主動」開口向老闆要求加薪、升職,但成功機率僅3成5;上班族認為提出的最佳時機為Q1、月下旬、週三。...
曾仲葳指出,在競爭激烈的職場要成功加薪,除了量化工作績效讓數字說話,還要懂得向上管理,建立信賴可靠的印象,同時適時提醒主管,自己的存在與價值;另外要留意的是,沒有明確調薪制度的公司,可能隱藏長年不加薪的風險,建議求職者在面試時,可以主動詢問面試官,明確的調薪制度及升遷管道,以免到職後出現期待落差,而被迫再度轉職虛度寶貴時光。...
故事作者: 楊雅婷 • 1 個月. 農曆年後有不少人會轉換職場,一名從事人資工作的女子表示,不少民眾都不知如何談薪水,建議面試前要先了解公司的薪資行情、調薪機制、自己的優勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等,可幫助開價,新工作提供的薪水和獎金最好要比前公司高15%,未達這個標準,這個職缺就要再考慮。...