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- 1.為了怕「被扣分」而不敢說出前一份工作離職的原因，反而容易讓自己重蹈覆轍。 2.面試時遇到「離職問題」，中性陳述事實、並說明事件對於自己的改變及如何影響求職行為，才是最佳解。
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離職原因怎麼說?
離職前要問領導嗎?
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離職原因包裝得當、構思得巧才能令人信服。除了社會新鮮人以外，只要你是轉職者，離職原因可說是面試必考題，本篇專欄將教大家有哪些地雷離職理由不能說，以及如何包裝你的離職理由，如何回答才能給面試官留下好印象！
- 家人需要照顧。年邁的長輩獨自在家，身為兒女孫子都會擔心老人家的安危，因為大家的工作因素沒辦法長時間照料，總得有人回去照顧，為了家人付出，主管應該會聽了很感動吧～
- 照顧小孩。結婚生子對女性來說是再普遍不過的事情，但也因為這樣讓許多人放棄事業，在家相夫教子，賺錢之餘陪伴小孩也是家長們必須注意的重要事項之一！範例：
- 個人進修。為了讓自己的專業更加精進，重回校園學習更多知識，吸取更多技能，不僅對自己有幫助，在事業上肯定只有加分的功能！範例：非常感謝貴公司的栽培，由於個人的職涯希望能夠拓展更寬的視野，因此希望可以重回校園再次進修，讓自己的專業更加精進，因此需要離開工作崗位，還請見諒。
- 想嘗試不同領域。在這個競爭的時代，多多嘗試不一樣的工作，累積更多經驗，也能讓自己學到各種型態的工作內容，以及同事之間待人處事的方法～範例：個人認為在這個競爭激烈的時代，職涯上工作能力必須涵蓋的更深更廣，因此希望可以道不同領域累積其他經驗。
2021年8月25日 · 一般來說，離職通常出至於兩種原因： 職涯因素 （例如：為了挑戰更進階的工作，或去一家發展更好的公司），以及 個人因素 （通勤時間長、家庭因素）。 而在這兩種因素中，都會有負面以及正面的原因，而負面的原因容易引起面試官對求職者的 抗壓性、工作表現、或是社交情形方面 等的疑慮，應盡量避免。 例如因為工作量比較大而討厭目前的工作、因為上司不給你機會而離開，或是跟公司的同事鬧不愉快等等。 以下是經常聽到的離職原因列表，負面的原因建議應盡量避免： 以上所提到的負面離職理由有的共同點，讓人資感到： 你不像一個願意付出的人. 你無法面對挑戰與壓力. 你是個自私的人. 你很容易跟其他人起衝突. 以上所提到的正面離職理由有的共同點，讓人資感到： 你渴望持續的成長. 你不怕艱難，勇於接受挑戰. 你熱愛助人.
- Tim Kuo
2022年2月10日 · 離職原因怎麼寫？ 正反理由看過來. 離職幾乎是工作人的必經之路，不過談到離職原因，大致可以分為職業因素和個人因素。 例如想要尋找更有發展前景的工作、糾結於辦公室的政治問題...等，就屬於「職業因素」；而通勤時間過長、家人需要照料、與生涯規劃衝突...等，就屬於「個人因素」。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負面的離職原因」，也是離職學問中的關鍵：負面離職原因可能造成不歡而散，影響到工作人未來的發展出路，甚至在下一份工作面試時，讓面試官對自己留下負面印象。 反觀若能適當表達正面離職原因，讓挫折變成成長動力，也有機會為面試加分。 負面離職原因：
2022年10月3日 · 面試離職原因怎麼寫最適當？簡單來說，在面試過程中請說明「正向的離職原因」、避免「負面的離職原因」，以下提供幾個實用的面試離職原因範例，希望能幫助到正在煩惱離職原因怎麼寫的求職者！
2024年1月12日 · 離職原因怎麼說比較好？ 本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因，以及人資如何評估求職者適合度，幫你突破面試魔王題！ 「為什麼離開上一份工作？
2023年12月12日 · 原則 1：提出合理離職原因. 離職原因是許多人提離職時最困擾的地方，原則上可以透露離職大方向，但不必表明過多細節。 建議可以從以下容易代入的情境去闡述離職原因： 得到薪資待遇、職稱更好的 Offer. 家庭照護原因. 職涯另有規劃，想持續進修或是跨領域學習. 需配合伴侶工作. 想要休息一陣子再重新出發.
