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2023年6月20日 · 筆者在〈改善處理鄰里糾紛的思維〉一文中曾分享過在眾多糾紛解決方式中，調解是最適宜處理鄰里糾紛的，不但能快速、簡單高效地解決鄰里糾紛，其所需成本還非常經濟。 假設以調解解決這次糾紛，方法十分簡單，只需要三個步驟。
2007年11月23日 · （三）創新思考解決問題—— 不要輕看自己的能力，多運用創意，多與同事交流，找出問題，對症下藥，也可以提出新主意，鼓勵同事更主動處理問題。 （四）永遠走在眾人前面—— 在問題出現之前，你已未雨綢繆，常常問自己：「萬一……我該怎樣應付呢？ 工作主動 助展所長. 保持工作主動性，有助上級對你加倍留意，同事對你印象深刻，就從上述的四個方式，找尋個人的工作強項，並在適當場合主動推介自己。 當你發揮工作的主動性，便會主動解決問題，並鼓勵同事一起提出解難方案，建立和諧及公開的工作氣氛。 （如有意見，請登入www.terencewong.info交流） 撰文：黃桂林. 人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006. Posted on 23 Nov 2007. Tag cloud:
2013年7月26日 · 3.專注地思想怎樣去改善，不要被負面的思緒所擾。4.在逆境和困難時，智慧和靈感自會湧現。5.不要追求完美。就算能改善一成的，便即改善，可先選容易的開始。6.用內心和智慧去進行改善，內在的改變才是真正的改變。
2018年3月13日 · 筆者由今期開始，會在這裏和大家分享一些個案，讓大家了解職場調解員是怎樣調解在職場遇到的各種衝突和糾紛。. 今次的職埸糾紛涉及疑似「性騷擾」事件，發生在一所提供長者家居照顧服務的社會福利機構。. 家居照顧員何女士，投訴司機陳先生 ...
2018年4月10日 · 資深國際商業顧問及糾紛解決專家，擁有近三十年公共行政、人事、衝突及國際貿易管理的經驗，為香港和解中心會長、內地－香港聯合調解中心聯合主席、粵港澳商事調解聯盟副主席、香港調解資歷評審協會有限公司理事、澳門科技大學和澳門城市大學客席高級講師、前海法院專家陪審員、首席調解培訓師、首席評審、資深國際調解專家及仲裁員。 Posted on 10 Apr 2018. Tag cloud: 調解 職場糾紛. 疑似「性騷擾」職場調解個案分享（二） 同事「爭出位」職場糾紛調解個案分享（二） 筆者要記述的同事「爭出位」職場糾紛，發生在一家承接公共工程項目的公司。
由此可見，建立和諧的朋輩及校園氣氛尤其重要。. 坦白而言，要解決年輕人問題，朋輩調解並非靈丹妙藥，但要明白不少問題都是由糾紛開始，透過朋輩調解能夠令他們學懂了尊重他人和自己，有助減少欺凌問題，更加強了他們的溝通、表達及語言能力，學習 ...
2022年12月20日 · 最後是無論是勝訴方或敗訴，各方的聲譽和利益都是無法保障，變成了雙輸的結果。 在這種情況下，調解是股東之間的糾紛提供了更有效的解決方法。如果涉及其他地區的股東，例如是涉及內地的自然人股東或內地的法人 ...
