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2021年6月17日 · 勞動部「安心即時上工」計畫申請登記管道。. (圖由勞動部提供). 〔記者李雅雯/台北報導〕武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)本土疫情衝擊就業市場,勞動部拋出「安心即時上工」計畫2.0版,維持原有釋出公部門工時工作機會外,將上工期限從6個月拉高 ...
2022年12月23日 · 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋,關於勞工未修完的特休假,處理方式有3大重點,第1是勞工的特休假在年度終結時,雇主一定要進行「結算」,計算還剩下多少天,這些剩下的特休假,雇主不可以不結算,甚至自行規定「未休完就沒了」,一定要依照未休天數發給工資。 第2,勞工對於結算後剩下的天數,可以向雇主提出「保留至明年休」的要求,但是否同意遞延至隔年休,是雇主的權利。 黃維琛解釋,該法條的重點在於,雖然勞工可以提出「明年再休」的要求,但在企業的營運上,必須讓雇主保留充足的人力,假設市場預期明年景氣不好,但該公司的訂單卻多到接不完,雇主同意勞工特休假遞延至隔年,屆時卻可能找不到足夠的人力來因應訂單需求。 因此,立法上雖給予勞工提出「延後休」的權力,但特休能否延後,仍讓雇主保有同意權。
2022年6月17日 · 勞動部勞動保險司司長陳美女指出,勞動保險司歸納眾多失業民眾的疑問,發現除了不清楚失業給付的申請資格,誤以為「參加勞工保險就可以領失業給付」,因此提醒雇主,無論僱用人數多寡,都應依《就業保險法》規定為僱勞工參加就業保險,以確保勞工請領給付權益。 除了申請資格外,也有不少勞工不清楚「失業給付」的請領時機。 勞動部表示,失業給付並無規定應於離職後須馬上提出申請,只要在非自願離職退保後 2 年內申請即可。 此外,考量就業保險目的是為了促進就業,失業給付並非1次可申請領6個月,而是必須在領完第 1 個月的給付後、隔日起 2 年內,向公立就業服務機構辦理失業再認定,給付才會繼續發給。 第3,不少民眾也詢問在請領失業給付時「可否兼職打工?
2023年7月1日 · 柯秀燕鼓勵青年,要拿出勇氣面對職場的挑戰,在職場上也要具備好的品格、解決問題的能力、養成學習的習慣、全力以赴這4個特質,最重要的是要找到職涯裡的貴人,「跟著蒼蠅會找到廁所,跟著蜜蜂會找到花朵」,希望大家都能找到職涯裡的蜜蜂。 企業代表、華泰電子副總賴貞伶表示,人生就是一連串的選擇,進入場前如何做選擇很重要,除了可借助青年職涯發展中心,也要保有知識、態度、學習、創新4個要點。 甫進入職場的應屆畢業生劉于亘則分享,當初不知道如何寫履歷,所以從網路中找到的模板來套寫,後來經過YS諮詢師幫忙做「履歷健檢」和一對一指導,提醒要條列化、數值化,也因此訓練出邏輯能力,對工作上也有幫助。
6 天前 · 求職者要在履歷中向雇主證明,你有能力在這項工作中取得成功。招募活動示意圖。(路透) 林浥樺/核稿編輯 〔財經頻道/綜合報導〕曾在輝達(Nvidia)、Google擔任過招聘工作的人資顧問法克雷爾(Stefanie Fackrell)查看了上千份履歷,她建議求職者別在履歷上做3件事,因為這會讓你看起來沒付出 ...
2016年11月21日 · 德晃公司董事長許恩德說,人才斷層是台灣中小企業面臨最嚴重的問題,必須全面檢討現有教育及人才培育制度,讓台灣脫離年輕人找不到工作,企業卻找不到人的惡性循環。 許恩德指出,盲目升大學已讓台灣人才培養嚴重傾斜,部分年輕世代因為手上的大學文憑,不願從事比較辛苦的基層工作,或是第一線製造工作,但又無法學得扎實且能具體實踐理論,不足以應付職場需求,更難著眼於創新研發,不僅讓台灣競爭力流失,也讓年輕世代無法在職場競爭。 許恩德建議新政府加強技職教育與大學教育分流,技職教育歸於專業技術的訓練與培訓,而非淪為大學學生來源另一路徑,造成人才培育混亂,犧牲年輕世代的競爭力。 許恩德建議新政府在勞工政策上,必須拿出魄力與遠見,最忌諱舉棋不定,政策若是朝令夕改,讓勞工與企業主都無所適從。
2021年12月28日 · 勞動部指出,根據勞工請假規則,勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養,未住院的傷病假在1年內合計不得超過30天,若是超過確實可構成雇主資遣受僱勞工理由。 1名受僱勞工表示,在今年10月底報到新工作,結果2週後卻出車禍必須開刀、住院,因此請假1個禮拜。 回到工作上後接種疫苗,對於疫苗反應大,再請了疫苗接種假;後續又因為自身疾病發作,零星請了幾天假。 卻在12月中被單位主管約談,直指因為「請假太多」沒能跟上工作進度,所以必須資遣。 該名勞工認為,身體上的病痛和傷害絕對不是勞工所想要的結果,這也不是自身可以控制的範圍,公司卻不能體諒勞工。 尋尋覓覓好不容易獲得這份工作,彼此面談也是互相有所期待,現在卻被雇主說不要聘僱就不要,勞工好像是「呼之即來、揮之即去」的物品,沒有獲得尊重和善待。