搜尋結果
2010年8月13日 · 職場殺手－－慣性遲到. 經常遲到的公司員工，與其他同事在同等工作優勢下，獲晉升的機會接近零。. 今天他遲到了，可能是因為昨天晚上加班了，睡得太晚；也可能是其他天大的原因。. 雖然一個人喜歡遲到，並不意味?他不熱愛自己的工作。. 可是 ...
2022年8月12日 · 裸辭的誘惑. 裸辭，英文稱作naked resignation（編按：其實法文或西班牙文叫甚麼又有何關係？. 不過以示作者學識淵博），意思是「未搵到下一份工就辭職先」（編按：有誰不知道呢？. ）不說不知，原來裸辭可以有一千個理由，不妨看看以下哪個 ...
2023年10月20日 · 「放鬆可以是壓力的復修，可分為小復修及大復修，前者是找時間休息，例如每天五分鐘拉筋或放鬆運動，後者則是去旅行或遠足，讓身心靈得到休息。
2007年9月22日 · 「Burn Out」是曾繁光用來形容因不能勝負工作壓力，感到倦怠的狀態。 一般情況是，僱主缺乏關懷員工的動機，全盤加重員工的工作量，而沒有提供足夠的支援，令員工在情緒上感到心灰意冷，失卻對工作的一團火。 「無論你身處甚麼崗位，都需要在工作上獲取滿足感、成就感，甚至是對所想的創見有擁有權。
1. 妄自菲薄型. 這類人擁有穩定工作能力和表現，只是毫無自信，欠缺往上爬的野心。 這種自我破壞與自我限制的行為，間接阻礙公司發展，無法發揮高效的工作質素。 2. 非黑即白型. 這類人眼中的世界非黑即白，嚴格要求別人達到他的水準。 在工作上，他們要求自己與下屬「更多、更快、更好」，結果適得其反，下屬被拖得筋疲力竭，紛紛「跳船」，最終人才流失，造成企業負擔。 3. 急於求成型. 這類人過度自信，急於成功，一旦進入大企業工作，他們會自告奮勇，要求負責遠超個人能力的工作，最終無法勝任之餘，還拖延整個計劃進度。 網上圖片. 4. 杞人憂天型. 這種人是典型悲觀論者，喜歡杞人憂天。 他們採取行動前，總先想像一切負面結果，打擊團隊士氣和表現。
2016年11月30日 · 即使你未看過馬戲，相信已會見過大象被馴獸師，用一條繩子綁在樹上的畫面。. 你或許會納悶，大象力氣這麼大，只要輕輕用力就能掙脫繩子，為甚麼牠們會甘心被綁呢？. 這就是心理學上的「小象效應」（Baby Elephant Syndrome）了。. 網上圖片. 馴獸師為 ...
2019年1月28日 · 隨著經濟的發展，打工仔壓力指數 問題一直深受社會關注。 近日，日本滋賀大學研究團隊日前開發出新技術，只需透過數根毛髮，便能簡單檢測出「慢性壓力指數」。根據《日本放送協會》報道，這項技術是由滋賀大學教育學部準教授大平洋子所帶領的研究團隊研發。
