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答:2計畫差異之處在於「辦訓單位」和「繳費及撥款方式」,說明如下: ( 一)辦訓單位:「產業人才投資計畫」之辦訓單位包括職業訓練機構、工業團體、商業團體、農民團體、漁民團體、研究機構、財團法人或公益社團法人等;「提升勞工自主學習計畫」之辦訓單位 ...
職業重建個案管理工作尝屏之編撰 P.2 服務接受者與專業人員為岅等關係，要能醚供知後選擇的機會，有自尾決定自己 服務計畫的權利，甚或成為個別化服務計畫的尾要擬定者。 二、岩於岗峭毢點看待個殱的理念受到重視，專業人員醚供服務時，屣能不
日 期 時 間 地 點 行為前事 表現行為 行為後果 最後結果 結論： 職評選用表單 行為前後事件觀察記錄表 145
處遇資源的連 結 6. 行為輔導的原 理與技巧 7. 行為改變技術 之實務運用技 巧 情緒管理、心理疾 病職能治療、臨床 心理學、行為矯 治、行為治療、行 為改變技術、助人 技巧與歷程、諮商 理論與技術、輔導 原理與實務、生涯 輔導與諮商、復健 諮商理論、溝通
6. 提供各項就業處遇服務需求程度，作為資源規劃與執行之依據 4 第一篇 身心障礙者職業輔導評量基本理念 由上面之說明可以清楚知道，職業輔導評量的實施，雖可能因個案狀況不同，實施的時機或階段不同，然而在職業重建的過程中，卻扮演重要 ...
