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持性就業方案，其就業成效也比較高。 然而，精障者職業重建個案管理的文獻，目前仍付之闕如。可能的原因是個 案管理一詞是指連結可用的資源或訓練個案技巧來服務個案的需求，而這些需求 往往是多重的，包括就醫、就養、就學等，就業只是其中一環，因而沒有強調職
本調查報告僅供參考用,不代表本署意見； 非經本署書面同意,不得對外發表 勞動部勞動力發展署編印 I 目次 摘要 ... 圖10 義務機構所僱用身心障礙員工的工作表現比非障礙者員工好的同意度..... 78 圖11 義務機構僱用的身心障礙員工 圖12 義務機構對於身心 ...
就業機會的多元型態包含職場的多元性(同一個職種，但開發不同的工作場域)及職種的多元性。 表1-2 表1-3 表2-1 表2-4 表3-1 表0C 3-3-2 工作環境評量 就業服務員是否能依照就業環境進行確實且適當的工作環境評量。 1.委員依抽選之個案服務紀錄進行審閱。
一、國三組常模施測. 1、訂定99年施測對象與題目 99 年依循98 年常模收集的施測對象及施測題目訂定進行國三組常模 收集。 分項說明如下： （1）施測對象：依循 98 年常模收集對象之人數訂定標準--以身心障礙 學生輕、中、重之比例75％、20％、5％為障礙程度比；以北中 南三區身心障礙者職業輔導評量資源中心所輔導之縣市轄區作 為北中南三區之劃分，北區包含台北縣市、桃園縣、新竹縣市、 基隆市、宜蘭縣、花蓮縣及金馬地區等，中區包含苗栗縣、台中 縣市、彰化縣、南投縣及雲林縣，南區包含嘉義縣市、台南縣市、 高雄縣市、屏東縣、台東縣及澎湖縣等；並參考97 年底縣市別 身心障礙者人數統計中，智能障礙者(不分年齡)之北、中、南分. 兩階段建立福爾摩沙實用知能測驗常模：第二階段P. 3- .
