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  7. 首先配合職場職務調整,重新修訂四份工作指標評量表(見附件一),分別是:麵包烘焙助手、西點烘焙助手、出貨包裝員、和清潔員四大類工作。 並依據庇護性員工之背景資料和三個月的定期(每二週一次)填寫工作指標評量表的長期觀察結果,以團隊(職場主任、職輔員、本主題探討成員)討論方式擬定其個別化安置計畫和擬定輔導策略,由喜憨兒的工作人員進行後續的輔導,並繼續定期(每二週一次)的觀察評量(考核)。 個別化安置計畫和輔導三個月後之成效追蹤請見附件二。 最後再針對輔導與定期的考核的結果召開焦點團體,討論庇護性員工工作強化訓練與員工考核機制的成效。 細述如下: U問題探討U: 庇護性員工入場後需不需要安置輔導?若要,該如何運用入場評量來制定個別化安置計畫? 庇護性員工的工作表現考核機制該如何建制較合理?

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