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ii 目錄 壹、緣起與目的 1 貳、文獻回顧 1 叁、方法與過程 4 一、研究流程 4 二、文本描述 5 三、地域性常模的建立方法 19 肆、研究發現 24 一、常用工具的使用狀況 24 二、可建立的地域性常模 75 （一）自陳式量表類測驗工具的本土化身心障礙常模 75 1.
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區 職務再設計專案單位 主題探討期末報告 企業運用中高齡者職務再設計服務之行動研究-以翊元股份有限公司為例 計畫主持人：吳岱鋼 聯絡電話：05-5339621
相關修正重點如下: 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條)
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