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勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106 年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 主題探討期末報告 題目：第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
根據勞動部勞動力發展署2016 年2 月公之中高齡者職務 再設計作業手冊 中有關職務再設計的實施，共分為以下10 個步驟：（1）界定問題；（2）職務調. 23. 整；（3）調整設備；（4）使用輔具；（5）使用輔具於不同情況；（6）調整輔具； （7）設計新輔具；（8 ...
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
職業重建個案管理工作尝屏之編撰 P.2 服務接受者與專業人員為岅等關係，要能醚供知後選擇的機會，有自尾決定自己 服務計畫的權利，甚或成為個別化服務計畫的尾要擬定者。 二、岩於岗峭毢點看待個殱的理念受到重視，專業人員醚供服務時，屣能不
2 求，提供適時、適量且適性的支持介入，並協助發揮個人優勢，發揮 適性安置的精神。 第二節 目的 本主題探討的主旨是 (1) 瞭解接受支持性就業服務之自閉症求 職者之特質與就業狀況； (2) 探討就業服務人員（以下稱就服員）針
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庇護工場為一非營利的復健場所，運用個人目標、工 資、支持性的服務及控制的工作環境來幫助在職業上有障礙者去達到或保持工作 上最大化的潛能（Nelson, 1971）。 庇護工場的分類，可依照其安置模式、安置的時間以及設立單位分成幾項形 式不同的庇護工場。 其中安置模式亦可區分為「訓練型庇護工場」、「醫療型庇護 工場」及「養護型庇護工場」三類。 安置時間可區分為「過渡型庇護工場」、「長 期型庇護工場」及「綜合型庇護工場」三類。 最後依據設置單位可分為「機構式 庇護工場」、「學校式庇護工場」、「獨立式庇護工場」及「附屬式庇護工場」四類 3. （林宏熾，1997）。
