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障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付與 職業重建機制之探討」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 1. (身心障礙者提早退休 ...
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許靖蘭 . 第一節 智能障礙定義 . 對於智能障礙,障礙與復健百科全書(Encyclopedia of Disability and Rehabilitation,1995,457頁)引用兩種通常使用的定義。 第一種定義,美國智能障礙協會(American Association for Mental Retardation, AAMR〉將智能障礙定義為“同時在智力功能與適應行為上有明顯的限制,適應行為表現於認知、社會與實務適應技巧等方面的限制;智能障礙的特徵出現於18歲以前"(AAMR,2002)。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理106年度雲嘉南區 職務再設計專案單位主題探討期末報告. 企業運用中高齡者職務再設計服務之行動研究-以翊元股份有限公司為例. 計畫主持人:吳岱鋼. 聯絡電話:05-5339621. 社團法人雲林縣輔助科技服務協會. 雲林縣斗六市府文路22號.
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106 年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 主題探討期末報告 題目：第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
