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病或內耳器官之傷害，或是聽神經受損 Sargeant, 2005 。 根據丹麥社會研究機構針對1,600 名聽覺損傷者所進行的 研究報告顯示：聽覺損傷者因為聽覺損傷而離開職場的比例為
職業輔導評量是一個綜合性的評估過程,可大致分為兩個方向:(一)評量身心障礙者:了解身心障礙者之就業優勢與劣勢;(二)分析職場環境:了解職場的需求,與職務再設計的需求。 依據身心障礙者職業輔導評量辦法第三條,職評員依身心障礙者個別狀況實施職評,可以了解個案之下列各項與職業相關之特質: . 身心障礙狀況與功能表現。
病的一連串關注與討論。 所謂的罕見疾病（Rare disorders or Rare diseases）指的是盛行率低、 少見的疾病；我國罕病法對於罕見疾病的定義為：盛行率在萬分之一以下、遺傳性及診治
障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
常見的原因大致可分為五大類〈參考表一與表二〉:基因遺傳或突變、代謝障礙、妊娠期的先天感染或嬰兒期的後天感染、異常分娩或出生缺損、其他等五類〈Daily et.al,2000;CDC, Atlanta, 2006;許靖蘭等,1997〉。 第三節 智能障礙者特性. 一、分類 智能障礙的分類,依據國內依據行政院衛生署2002年公告修正,其等級分 為四級,極重度是智商未達該智力測驗的平均值以下五個標準差;重度是智商介於該智力測驗的平均值以下四個標準差至五個標準差〈含〉之間;中度是智商界於該智力測驗的平均值以下三個標準差至四個標準差〈含〉之間;輕度是該智力測驗的平均值以下二個標準差至三個標準差〈含〉之間。
更進一步來看,96 年度自閉症者7,207 人中,0 至12歲佔有4180 名;12 至18 歲佔有1999 名;18 至65 歲佔有1022 名;65 以上佔有6名,意味著目前已是勞動人口且可能面臨就業問題的自閉症者就約有一千多名。. 回顧國內關於自閉症者就業之研究,民國73 年宋維村調查52位自閉症者中 ...
中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區 ...
