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利用客觀的測驗工具、真實或類似的工作來評估個案的性格特 質、興趣、性向、體能、技能與工作行為，可以探測個案的特質及其 在就業方面的需求。職評結果雖然並非直接影響就業成功與否的主 因，卻是提供個案資訊和就業指引的關鍵（Tsang & Chiu 2
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
根據勞動部勞動力發展署2016 年2 月公之中高齡者職務 再設計作業手冊 中有關職務再設計的實施，共分為以下10 個步驟：（1）界定問題；（2）職務調. 23. 整；（3）調整設備；（4）使用輔具；（5）使用輔具於不同情況；（6）調整輔具； （7）設計新輔具；（8 ...
Strengths Opportunities Guan,S-S and Wang,H-S: (2014), A Study on the Rela- tionship between the Imagery of Facial Expressions and Formative Features, in, International Design Study Forum and Conference, IDSFC,Yunlin,Taiwan. Guan,S-S and Wang,H-S
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