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第 11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 大法官解釋（舊制） 歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站，以達有效管理及公開法令資訊，建構法治社會之目標。
所有條文. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二 ...
1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費及謀職假等。
2021年2月23日 · 雇主解僱勞工必須符合法定事由. 不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。. 延伸閱讀： 年後轉職如何挑對時機？. 應該先領完年終，還是卡位新工作？. 第 11 條，又稱為「 經濟性解僱 ...
第 11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 顯示立法理由. 全選. 行政函釋 (60) 相關法條 (0) 歷史法條 (1) 隱私權政策及網站安全政策 政府網站資料開放宣告. 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 1024x768 以上. 法規資料截止日：民國 113 年 05 月 31 日. 勞動部總機： (02)8995-6866 傳真： (02)8590-2960.
勞動基準法第11條規定：. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質孌更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。.
2022年1月13日 · 終生僱用制的優點在於維持企業人力的穩定，透過給予勞工高度工作安全、保障，以資提高員工對於企業的忠誠度，並使勞工將公司發展視為自身發展的一部，日本也受惠該制度而創造了許多驚人的經濟發展，畢竟公司發展也就是個人發展。 不過，該制度演變至今也衍生了許多問題，諸如： 公司人力缺乏彈性. 無法引進年輕人導致創新不足. 企業需維持高額退休金. 高齡工作者不退休，導致青年難以就業…等等問題. 因此現任豐田汽車的執行董事兼社長（總裁）和首席執行官，即曾說出：「說實話，我認為日本財經界已無法遵守終身雇用制」，足見勞動彈性化對於現今企業經營的重要性。 一、台灣的雇傭關係法制？ 雇主可以任意解僱勞工嗎？ 雖然台灣沒有「終生僱用制」的企業文化，但法規上仍係以「終生僱用制」為核心制定，此觀勞基法即明：
勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日修正) 公 (發)布日期：. 民國 73 年 07 月 30 日. 第 11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更，有 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？. 雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、勞工職業災害保險 ...
為了保護勞工，避免勞工朋友在工作期間突然被雇主裁員，導致勞工來不及尋找新工作，勞動基準法因而規定，雇主如果想要資遣勞工，原則上應該要經過預告程序 (勞動基準法第16條)，例外當勞工有勞動基準法第12條規定的各種重大不法行為時，雇主才可以不經 ...
