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壹、緣起與目的 一、研究緣起 101年度本中心主題探討方案「職業重建個案管理服務工作手冊試辦計畫」中，透過與試辦單位（臺北市政府勞工局職重窗口及委外職重個管單位）的合作，已確 認職業重建個案管理員（以下簡稱「職管員」）經教育訓練與持續的專業督導支持
10 3105086 楊O勝 備取10 11 3105111 黃O璋 備取11 12 3105006 劉O豪 備取12 ※備取2共2 位，於退訓缺額遞補時至本中心抽籤決定先後錄取序 序號 准考證號 姓名 錄取 備註 1 1405002 許O彰 正取 2 1405003 黃O諭 正取 3 1405005 張O華 正取 4 1405007 鄭O ...
黃慶鑽委員:(1) 為有助於未來推動職管服務,因此北/ 中/南區職評資源中心工作人員需透過參與行動計畫來累積經驗,這是選擇A模式的主要精神。. (2)行動計畫主要在於整理職管員的服務經驗,以A、B模式而言,無論是職管員或委員的想法與建議,最終都會彙整至中區 ...
總編號 項次 縣市別 許可證字 號 機構名稱 機構地址 機構電話 負責人姓名 機構性質 首次發給執 照日期 許可證有效期限 經營業務 項目 資本額 從業人員 人數 直轄市、縣（市）政府許可仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 105 年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 主題探討期末報告 題目：第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
1 97年度身心障礙者社區化就業服務專案單位業務評鑑報告 壹、前言 民國82年行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局）針對功 能較低的重度身心障礙者，或社會適應能力較低如慢性精神病患者，或在學習上有類化及溝通困難的中、重度智能障礙等身心障礙者，訂
