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有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。
本年度完成兩個案例。 三、研究結果與建議 . 分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.
執行，如：伊甸基金會，但也 有離島縣市因視障人數少，且縣市資源不足，故 當有需求之視覺障礙者出現時，則會協 w轉介臺灣本島資源以提供後續服務。「勞、社政聯繫會議」辦理共計13 場次，計有基隆市、宜蘭縣、新竹市、花 ...
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106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
知，隨著職業重建服務體系建置逐漸完善，專業人員的專業知能培訓制度也受到相當重 視。 再者，臺灣職業重建服務在教育階段的養成教育，僅在國內臺灣師範大學、彰化師 範大學及高雄師範大學所設置的健諮商研究所，缺乏大學階段的養成訓練系統。因此
