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  2. 106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告

  3. 為提昇民間職業訓練單位訓練品質與績效,鑒辦理職業訓練單位評鑑工作,健全職業訓練單位運作與管理,提供企業界及社會大眾人才培訓優質訓練資源。 貳、 訓練單位評鑑範圍、 指標及作業如下: 訓練單位評鑑以行政管理、訓練實施、訓練績效等3項指標為考評重點,評鑑結果除公佈於「 職訓e 網」外 ,亦通知勞委會職業訓練局所屬各職訓中心、 直轄市及( 縣) 市政府做為委外辦理職前訓練參考。 一、 評鑑職訓計畫範圍: . 自101 年1 月1 日起至101 年12 月31 日止,本局暨所屬職訓中心委辦或補助辦理各項失業者職業訓練。 二、 評鑑指標: 總分合計100 分, 包含下列指標: ( 一) 行政管理指標: 計30 分。

  4. 前言. 本研究從95 至96年間透過焦點團體及專家會議討論,瞭解到在職業重建服務中,面對自閉症者,如能快速掌握其特殊性,對於安排後續服務,如職場安置或相關職業訓練專業人員來說,將會有很大的幫助。 因此97年度本研究除了持續透過專家會議建議修訂96 年度所編定自閉症自閉症初步檢核表內容,還實際邀請職業重建服務相關人員,包括職場輔導老師、職業重建個管員及職業輔導評量人員針對其服務個案進行自閉症自閉症初步檢核表使用。 期待透過更多實務工作者使用後回饋意見,進行自閉症自閉症初步檢核表編修,使其內容及使用方式可更為讓實務工作者所運用並廣泛推廣,達到協助自閉症者在職業重建服務中可獲得適當服務基礎。 文獻探討.

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  6. 第二章 文獻探討 第一節、視覺障礙者的需求 壹、何謂視覺障礙者 視覺障礙者係指因先天或後天因素,導致視覺器官(眼球、視覺神經、視 覺路徑、大腦視覺中心)構造或機能發生部分或全部障礙,經治療仍對外 界事物無法(或甚難)作視覺辨識上而言。

  7. 第一章、身心障礙者職業輔導評量與職業重建的關係 . 第二章、身心障礙者職業輔導評量的基本內容 . 第三章身心障礙者職業輔導評量方法 . 第四章身心障礙者職業輔導評量專業倫理 第一章身心障礙者職業輔導評量與職業重建的關係 . 王敏行 . 國內近年來對於推動身心障礙者就業服務不遺餘力,對於職業輔導評量的功能漸漸受到重視,目前已見職業訓練單位、就業轉銜單位、及各就業服務機構有此需求。 就業服務相關專業人員也漸漸認識到,若能於就業服務過程中,適時提供職業輔導評量服務,對身心障礙者之適性就業將有明顯助益。 依據身心障礙者保護法第28條,「勞工主管機關協助身心障礙者就業時,應先辦理職業輔導評量,以提供適當之就業服務。