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之︰ 一、標準化心理測驗。 二、工作樣本。 三、情境評量。 四、現場試做。 五、其他有關之評量方式。 第 八 條 職業輔導評量服務程序如下︰ 一、 接案晤談後，擬定個別化職業輔導評量計畫，並應徵得當事 人或其監護人之書面同意後執行之。
目前很多轉介者對於職評服務尚未完全認識，對於職評服務懷著不正確之 期 待，以為每一位個案都需要接受進一步職評，形成職評資源之浪費。轉介者進行 職評服務轉介前，應對職評服務有基本的瞭解，並建議參加相關課程之訓練。轉 ...
職者之特質與就業狀況； (2) 探討就業服務人員（以下稱就服員）針 對自閉症求職者之就業問題所提供之支持策略，以提供職業重建服務 人員在提供自閉症求職者支持策略時之參考。 依據上述目的，產生探討問題為：
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
表1-3初次使用於開發工作機會時，依據雇主的要求或說明完成該職務所需之 工作分析，並視需要用於就業服務員實際現場試作後作必要之修訂。本表主要用於評估工作本身的特性及完成工作所要求的條件。請針對每一題項，根據對該工作的觀察，及由 ...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區 職務再設計專案單位 主題探討期末報告. 企業運用中高齡者職務再設計服務之行動研究- 以翊元股份有限公司為例. 計畫主持人：吳岱鋼 聯絡電話：05-5339621 社團法人雲林縣輔助科技服務協會 雲林縣斗六市 ...
序 號 訓練 區域 編號 單位 班別 訓練地址 序位 優先 議價 102年度提升勞工基礎數位能力研習計畫 【評審結果序位一覽表】 15 高雄高15 社團法人中華民國 社區永續發展協會 短期基礎電 腦實體課程 高雄市三民區建工路415
