搜尋結果
癒後及其後遺症 3. 肢體障礙對職業功能 的影響 4. 肢體障礙者的就業特 性 生理疾病職能 治療、就學與就 業之職能治 療、肢體障礙復 健諮商專題研 究、身心障礙醫 療心理與社會 觀 肢體功能與 職業能力的 評估 6 瞭解各類肢體 障礙者身體功 能的限制，並能
有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
個案多數是頭部、頸部、背部、軀幹與四肢 受傷之職災勞工，其中又以背部受傷最多，佔50%的勞工賠償案(Davidson, 1994)。其服務定位為提供系列服務，協助個案順利重返 職場。其服務流程與聯邦-州立職業重建服務過程非常相似，包括服務資格審核、重建 ...
者 Murphy & Rogan, 1995; Nelson, 1971；葉東豐，2008；藍介洲，2003。 綜上所述，庇護工場是設饨在社區中，藉由保護性的機構環境霈供訓練計 劃，鞻靰法立即頪入一般職場的身心鮉礙者體驗職場生態的機會；或霈供鞻靰法 頪入一般職場者一個持續安饨及
106年主題探討期末報告
目錄 第一章：前言 1 庇護員工轉銜至一般職場服務流程圖 3 第二章：適合轉銜至一般職場的庇護員工 6 庇護員工就業轉銜檢核表 7 家屬的轉銜準備度問卷 14 第三章：轉銜服務各階段之輔導策略 16 庇護員工轉銜至一般職場服務流程圖暨
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
