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第二章 文獻探討 第一節、視覺障礙者的需求 壹、何謂視覺障礙者 視覺障礙者係指因先天或後天因素，導致視覺器官(眼球、視覺神經、視 覺路徑、大腦視覺中心)之構造或機能發生部分或全部之障礙，經治療仍對外 界事物無法(或甚難)作視覺之辨識上而言。
主題探討 「從雇主觀點探討身心障礙員工職場適應服務需求」 主辦單位:勞動部勞動力發展署北基宜花金馬區分署. 標案名稱:「105年度北基宜花金馬區身心障礙者職業重建服務資源. 中心計畫」 承辦單位:國立臺灣師範大學. 第一章. 緣起與目的. 第一節、研究緣起. 1.1身心障礙就業狀況. 身心障礙者的生涯中,可能因障礙本身,又或外在因素,而需面. 對種種的就業困難,即便近年來社會對於身心障礙者已處於較接納的. 情況。 由民國86 到96年,身心障礙者保護法修訂為身心障礙者權. 益保障法的過程,亦可看出過去對於身心障礙者限制、保護的觀點, 也逐漸轉為支持、自主的概念,而就業就是支持其自立的一種方式。 依據最新的身心障礙者勞動狀況調查( 勞動部,2014) ,民國103.
針對精神障礙者之傳統職業輔導評量以晤談搭配紙筆測驗方式 來評量，然而，精神障礙者因其疾病及症狀的關係往往會有反覆出現. 1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。
人際效能量表：指面對、因應及處理人際間及團體內事務的效果。 1.督導性分量表：對工作規劃、督導執行工作，分派與約制部署活動情形。 2.說服性分量表：對於說服技巧、改變別人判斷想法及態度的情形。 3.親和性分量表：對於與人相處，人際關係的情形。
定「支持性就業試行草案」，並委託身心障礙福利機構試行1年，效果 顯著，獲得好評，遂於84 年正式以「身心障礙者社區化就業服務」，由中央主管機關政策性推動辦理，無論其障礙類別及程度，以協助其 回歸社會環境，與一般人一起工作，並獲得合理 ...
尣法與策略效果的服務越來越被要求。 第二節 職業重建個案管職業重建個案管服務之專業信念 基於上述的討論，歸納其重要核尚理念作為岓工作尝屏之專業信念的基礎，「身尚障礙者職業重建個管的專業信念」建議崇下： 一、身尚障礙者屬於社會重要 ...
