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  2. 的橋梁(張玲如、琬瑜,2014;黃明玉、郭俊巖,2009),對專業化的發展佔有相當重 要的地位。 目前臺灣職業重建服務專業人員的專業支持機制,大致上有專業養成訓練、繼續教 育、督導機制,以及區域性身心障礙者職業重建服務資源中心的輔導機制;其中

  3. 106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告

  4. 1 臺北市政府勞工侚 社珮化就摇服珧採鞄頥委玖之可行性研倏 計蹄主持人ćććć王雲東王雲東 佔理教授 研倏顧問ćććć佄軇儀 ...

  5. 由於威數 位開發公司的字體生產部門須全神貫注執行工作流程,因此專注力及細心度都 佳的聽障者,只要符合公司需求且有職缺時,即會先行考慮進用。威數位開發聘用的身心障礙員工主要為聽障者,多安排在字體生產部 門,目前公司進用了5位聽障員工.。

  6. 本研究期待討論的議題涵蓋下列四項: (一)雲嘉南地區庇護工場之現況分析(含服務率、轉銜率、薪資等分析等)。 (二)庇護工場個案、家屬及工作人員對於庇護工場的期待與感受是否不同? (三)個案獨立生活功能與心智穩定能力和對庇護工場滿意度、庇護工場的表現、 轉銜期待之關係? (庇護工場經營者之現況分析含對庇護工場的功能訓練方案行銷策略、 營運狀況及經營困難為何? 2. 貳、文獻分析探討 以下將針對庇護工場的定義、分類及貢獻、庇護工場的爭議與轉變、提升庇 護工場的要件與阻礙及台灣庇護工場的現況等四個層面進行探討。

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