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共140題,涵括七個適應指標 工作定向感:代表個人對生活目標、方式、工作方向與職業的自我定向感。. 自主定向:曾經歷過危機與生活挫折考驗,已在工作、職業與生活得到定向。. 追尋方向:正經歷危機,且有模糊的追求方向,較高的焦慮與叛逆的衝突感。. 他主定向 ...
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研究主持人:張彧副教授. 「情境工作行為評量工具建立之探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 工作是生活重要的一部分,在經濟層面可提供穩定收入,在心理 層面可增加自我肯定,對生理及心理的安適感皆有助益。. 而回到競爭 性職場工作(competitive ...
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職場的比對標準並不一致,有的是以工作速度達 到一般員工的50%為轉銜標準,有的是取同業最 低標準的平均速度為標準,若該職類有證照制度,則是以取得證照為轉銜標準。 檢核表中的相關項度包含:工作技能、工作速度、工作品質及獨立完成等四項。
中途致障的視覺障礙者需要適應感知外界、學習與生活方式的劇烈改變,以及接受障礙的心理調適歷程,因此協中途致障的視覺障礙者不僅需要職業 重建服務的介入,生活重建、醫療、教育以及無障礙環境資源的提供等缺一不 可。
復健策略已發現可以提高個案處理工作的任務和要求之能力(Mateer, 2006 )。以 思覺失調症為例,研究發現同時接受認知復健與職業重建服務的個案較僅接受職 1 業重建服務的個案,在認知功能上有明顯的改善,且在訓後兩年的追蹤發現有較 ...