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2016年2月24日 · 優缺點為何？. 你最有成就的工作為何？. 你未來如何規劃？. 雖然看來老套，但面試官之所以提這些問題，其實大有深意！. 要在短短的面試中了解一個人的個性並不容易，若直接問求職者的個性如何，得到的答案大多都不是真實，而面試當場的表現，也常會與 ...
2016年4月13日 · 隨著時代的演進，所謂千禧世代（18-33歲）在公司中的比例越來越高，雖然他們工作經驗相對較少，但他們有這個世代特有的優勢。. 對於主管而言，與其按過往的領導方式，要求他們一個口令一個動作，倒不如讓他們放手去做，往往會獲得更好的成果 ...
2016年4月27日 · 2016-4-27. 文／凌帠的管理世界. 圖／博雅青年講堂. 4 人喜歡. 圖片來源： 博雅青年講堂 ，CC Licensed. 面試時，公司選你，你也選公司。. 求職者對於知名大企業的資訊充足，好壞容易判斷，但對於沒沒無聞的公司要判斷可就困難多了。. 選錯公司雖不至於萬劫不復 ...
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2019-11-4. 文／黃蓮瑛. 圖／詳見圖說. 3 人喜歡. yes123製圖. A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。 像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上多以約定條款的「必要性」及「合理性」作為約定是否有效的判斷標準 [1]，2015年勞動基準法援用此一法理增修第15條之1，把這個標準明文化 [2]，並將這類條款稱為「最低服務年限之約定」。 一、最低服務年限的約定是否有效？ （見圖1） 圖1 勞動契約最低服務年限的約定是否有效？ 資料來源：黃蓮瑛、林宥廷 / 繪圖：Yen. (一)先判斷約定是否必要 [3] 主要有兩個認定標準，一是雇主是否提供專業技術培訓並支付費用，而有預期利益保障的必要。
成立時間： 西元2008年. 經營理念： 『S’aime』結合日本、台灣兩地設計師,在廣泛交流所激發延伸出的創意商品,每款作品皆由設計師力求完美而親自手繪、不斷修正、嚴選素材、品質把關,只為了要滿足每位堅持獨特風格又挑剔的女性所量身訂造。. 品牌趨向以日 ...
工作地點： 台南市永康區中華路7巷20弄6號. 職務類別： 直播主 、 演員. 需求人數： 5至7人. 職位等級： 職員. 管理人數： 無. 出差說明： 不需出差. 外派說明： 不需外派. 徵才特色. ＃獨家工作 ＃員工出國旅遊. 工作條件. 工作經驗： 不拘.
