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  2. 障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...

  3. 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理106年度雲嘉南區 職務再設計專案單位主題探討期末報告. 企業運用中高齡者職務再設計服務之行動研究-以翊元股份有限公司為例. 計畫主持人:吳岱鋼. 聯絡電話:05-5339621. 社團法人雲林縣輔助科技服務協會. 雲林縣斗六市府文路22號.

  4. 1 . 壹、 前言. 身心障礙者人力資源可透過職業訓練與就業輔導有效地獲得開發 與運用,使得身心障礙者穩定就業,肯定其生命價值與意義,同時也能 減輕家庭負擔與社會成本。 勞動部勞動力發展署持續推動身心障礙者多 元化職業訓練,以提升就業能力,將其視為重要業務之一,除補助地方 政府委託民間辦理外,亦透過其所屬分署或直接補助民間單位之方式, 依身心障礙者生理、心理發展情形之不同,及針對不同障礙類別與障礙 程度辦理一年、半年、三個月不等之訓練班次。

  5. 中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付與 職業重建機制之探討」 成果報告. 研究主持人:張彧副教授. 1. (身心障礙者提早退休 ...

  6. 系統發生未預期狀況. 如有相關疑問,請於服務時間(週一至週五8:30至18:30,不含國定假日)來電台灣就業通客服中心0800-777-888, 或來信 客服信箱 (請點我) ,我們將於上班時間主動與您聯繫。 謝謝! 131.

  7. 國防部福利總處. 是資產而非負債. 「身心障礙員工是資產而非負債!只要以平常心面對,身障員工只是生理上有缺陷,但仍具有不可忽視的生產力及工作能力。」國防部福利總處說明了單位進用身障員工的多年感想。也因此,國防部福利總處致力營造一個無障礙且公平競爭的職場,不但協助身障員工發揮所長,同時也發掘出許多優秀的人力資源。對榮獲年金展獎績優單位,國防部福利總處不但感謝政府肯定, 2008. 更感謝身障員工的努力付出。 依個人障礙特性交付工作. 國防部福利總處自民國年成立至今,始終秉持著「以最低廉的價格,提. 53. 供最優質的福利品」之理念,服務國軍官兵、榮民及其眷屬。 近年,配合政府「身心障礙者保護法」的定額進用政策,公開招考進用身心障礙人士,目前任用位身心障礙員工。 4.

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