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前來應徵，雖然她無法說話，僅能透過筆談，在溝通上有些麻煩，但公司認為 應該給予身心障礙者機會。 試用期間，公司發現李文藝對工作流程適應很快，
前言. 本研究從95 至96年間透過焦點團體及專家會議討論,瞭解到在職業重建服務中,面對自閉症者,如能快速掌握其特殊性,對於安排後續服務,如職場安置或相關職業訓練之專業人員來說,將會有很大的幫助。 因此97年度本研究除了持續透過專家會之議建議修訂96 年度所編定自閉症自閉症初步檢核表之內容,還實際邀請職業重建服務相關人員,包括職場輔導老師、職業重建個管員及職業輔導評量人員針對其服務之個案進行自閉症自閉症初步檢核表之使用。 期待透過更多實務工作者使用後之回饋意見,進行自閉症自閉症初步檢核表之編修,使其內容及使用方式可更為讓實務工作者所運用並廣泛推廣,達到協助自閉症者在職業重建服務中可獲得適當服務之基礎。 文獻探討.
中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付與 職業重建機制之探討」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 1. (身心障礙者提早退休 ...
黃勳風說：「公司的身障員工都很低調不願受訪，但看到他們在公司結 婚生子，那種感覺就像看到自己孩子成長般的高興。 茂生飼料股份有限公司
一、緣起 工作是生活重要的一部分，在經濟層面可提供穩定收入，在心理 層面可增加自我肯定，對生理及心理的安適感皆有助益。 而回到競爭 性職場工作（competitive employment）更是慢性精神病患者重要的復 健目標，可藉由工作可以改善精神障礙者的精神症狀、增加自我價值 感、減少依賴感，並促進其生活品質。 然而，精神病患者由於疾病的限制，以及精神疾病而導致功能改 變與退化，使得精神障礙者在尋找適當的工作或維持工作上都遭遇到 許多的困難，也造成精神障礙者的就業服務發生困難。 當職業重建相 關人員在輔導精神障礙者就業時，會在服務前或是幾次就業安置不成 功時，轉介職業輔導評量進行評量，以確定影響該精神障礙個案就業 或/及維持工作的因素，並依此來擬定輔導策略促進該精神障礙個案 之就業能力。
主要的症狀則以「在社交及溝通缺損方面的症狀」及「在侷限重覆行 為及興趣方面的症狀」兩個層面來定義，出現症狀時間不限於三歲前 出現，而改為須註明症狀於兒童早期出現（丘彥南、賴孟泉、徐如維、
點主要在工作技能加強、工作相關能力支持及人際溝通/建立友誼等方面。由此可見，身心障礙者在支持性就業期間所需的支持需求是多元且密集的。 目前接受支持性就業的障礙類別包含廣泛，涵蓋智能障礙、精神障礙、多重障礙、
