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  1. 招聘面試流程. 1. 履歷篩選. 仔細審核候選人的履歷,關注他們的學歷、工作經驗、技能和成就等方面。 確保他們擁有符合職位要求的基本資格。 注意那些能夠突顯個人成就和對職位相關技能的具體描述的履歷。 2. 電話篩選. 在進行面試之前,進行一輪電話篩選。 這可以幫助您進一步了解候選人的背景、動機和基本技能,並確定他們是否符合職位的要求。 透過簡短的電話交流,您可以篩選掉不合適的候選人,並僅將最有潛力的候選人邀請進行面試。 3. 結構化面試. 設計結構化的面試問題,以確保每位候選人都被問到相同的問題。 這樣可以更容易比較候選人的回答,並評估他們的技能、經驗和解決問題的能力。 結構化面試有助於客觀地評估候選人的潛力和適應能力。 4. 行為面試.

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  5. 10個關鍵求職技巧. 1. 建立職業目標. 在開始求職之前,明確自己的職業目標是非常重要的。. 思考自己的興趣、技能和價值觀,並確定自己想要追求的職業方向。. 這有助於縮小求職範圍,專注於與自己目標相關的職位。. 2. 編寫精簡而有吸引力的履歷. 履歷是 ...

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