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JobMarket求職廣場舉辦之「卓越僱主大獎2022」旨在表彰具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業。 自2014年成功舉辦後，今年「卓越僱主大獎」已踏入第九年，將繼續嘉許優秀企業，將工作模式帶進革命性的新時代。
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公眾假期(銀行假) 門診及住院醫療福利 (包括配偶及子女) 年度增薪 在職培訓及資助 員工康樂活動及設施 良好晉升機會 以上職位需輪班工作及穿著制服，有意者請附履歷及聯絡電話寄香港九龍灣常悅道9號企業廣場1期2座18樓 香港浸信會醫院人力資源部或 ...
3 天前 · 資深行政人員，擁有超過二十八年的管理經驗，曾任職於投資銀行 、上市公司及法定機構，先後擔任不同職務包括企業融資、企業籌劃、人才管理、企業培訓、內部審計和風險管理。現為香港資深會計師、全球特許管理會計師、特許秘書、英國 ...
從事資訊科技業數十年的吳樹偉，以往在跨國銀行任職時，部門員工逾千，難以逐一深入認識；現時管理小型團隊，他常與年輕同事溝通，了解他們的心態和興趣，拉近彼此距離，盡量打成一片。 「我們會透過舉行生日會，以及餽贈節日心意如年糕、月餅等，帶來貼心感覺。 網絡保安工作繁重，日以繼夜埋首苦幹似是難免。 吳樹偉明白，新世代重視工作和生活之間的平衡，故利用項目管理軟件，了解各人的工作量，確保平均分工不超負荷。 公司亦訂明，若需同事加班工作，每周亦不可逾三次。 「面對客戶大量需求，如果公司未能在短時間增加人手，我們寧願放棄處理一些項目，以紓緩樽頸壓力，避免員工過勞。
華僑永亨銀行 - 卓越僱主大獎 2022 | 《JobMarket 求職廣場》 香港逐步復常，經濟有望重回上升軌道。 在這後疫情年代，企業營運以至職場型態的改變已不可逆轉；由科技應用、彈性工作、以至管理層對僱員的潛能和身心靈健康的重視，已成為企業應對挑戰和機遇的關鍵因素。 華僑永亨銀行人力資源主管梁淑怡表示：「未來的營商環境將繼續充滿不穩定性、不確定性、複雜性和模糊性，所以我們認為員工的適應力和見機行事的能力，至為重要。 梁淑怡續稱，企業亦須建立更具彈性的辦公環境，和促進跨部門、跨區域合作的工作模式，令員工的技能和經驗更全面，更可靈活轉移，加速協作。
人才是企業核心競爭力的來源之一，企業有效推動培訓及發展，才能令員工有效發揮所長，支持企業長遠發展。 加入信達集團後，南商業務迅速增長，為有效應對市場變化，銀行優化人才策略，令企業能持續穩健發展。 因應變化不斷的市場，確立了「對接戰略」、「能力為本」，「促進內生」三大策略，持續培養內部員工。 在設計培訓計畫上，專注「定標、對標、達標」三大要點，通過培訓項目提升人員的專業能力、知識，達至人才發展的目標。
