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JobMarket求職廣場舉辦之「卓越僱主大獎2022」旨在表彰具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業。 自2014年成功舉辦後，今年「卓越僱主大獎」已踏入第九年，將繼續嘉許優秀企業，將工作模式帶進革命性的新時代。 「卓越僱主大獎」表揚企業、高級管理人員及人力資源專業人士對工作環境和團隊作出的貢獻，彰顯其人才管理策略成效，藉此分享它們的致勝方案和經驗，突顯卓越企業有目共睹的成就。 「卓越僱主大獎」助你. 提升企業形象. 吸引及留住人才，保持員工的參與和積極性，使企業掌握成功致勝之道. 增加企業在就業市場上的知名度，並從人才競爭中脫穎而出. 品牌將於強大公信力及發行量之報刊及雜誌宣傳 –《求職廣場》、《星島日報》、《頭條日報》、《英文虎報》及《東周刊》 參加方法.
3 天前 · 有部分機構例如商業銀行更會舉辦一些為期六至十二個月的工作實習計劃（work placement），但是不少同學會猶豫應否暫時休學到這些企業工作，他們擔心此舉會推遲畢業時間，因而令未來僱主產生負面觀感，其實這些想法是有點杞人憂天，僱主現時更看重求職
大新銀行憑藉優秀的人力資源管理政策在業內屢獲殊榮，今年更連續第五年奪得由《JobMarket》求職廣場頒發之「卓越僱主大獎」。 科技創新工作環境 促進同事溝通合作. 陳詩靜表示，大新銀行集團於今年三月搬遷至新總部，新總部運用創新科技，以提高同事工作效率。 「例如每層辦公室外均設有電子屏幕，訪客輕觸電子屏幕便可找到同事的名字，用手機掃二維碼即可致電至同事的直線電話。 會議室內裝有影音系統，為方便同事預約會議室，所有會議室外均設有感應式的電子屏幕，同事可查看會議室預約情況，若預定時間內會議室沒有感應到活動迹象，預約將被自動取消並供其他同事使用。
