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JobMarket求職廣場舉辦之「卓越僱主大獎2023」旨在表彰具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業。. 自2014年成功舉辦後，今年「卓越僱主大獎」已踏入第十年，將繼續嘉許優秀企業，將工作模式帶進革命性的新時代。. 「卓越僱主大獎 ...
醫管局醫護，醫護支援人員，社會福利署社工助理，低學歷政府工，明愛Caritas，靈實，長者，Job Recruitment香港職位好工招聘，最新消息，最新動態，今期推介，發展前景.
大新銀行集團有限公司 - 卓越僱主大獎 2022 | 《JobMarket 求職廣場》 中文 / English. 大新銀行一直秉持獨有企業文化及價值觀，結合近年企業文化新增的「創新」，在首辦的「文化周」，以綫上「大新博物館」為主題及透過一連串活動，深化員工對大新文化的認識及認同感。 大新亦在過去一年重點投放培訓資源於現時金融界最熱門的議題上，如Fintech、大灣區、ESG、綠色及可持續金融等，同時亦針對中高層管理人員的個別發展需求，設計出不同的培訓課程系列。 大新銀行連續七年榮獲「卓越僱主大獎」，今年更獲得「同心抗疫關懷僱主大獎」。
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企業藉內部培訓 走出缺人困局. 屹立本地IT人力資源服務市場三十多年的Peoplebank，見證了市場上IT人才供不應求的情況，以及新冠疫情前後求職者對未來就職企業要求的轉變。 徐嘉怡稱，「隨着新冠疫情的出現，加劇了市場對IT人才的需求，勞動市場供求嚴重失衡。 在IT人才供應短缺下，一方面求職者的議價能力高，尤其是工作資歷深厚、擁有專業資格的求職者，他們在搵工過程中往往手上已有兩、三份聘書在手；另一方面，在IT人才跳槽轉工的音樂椅效應持續影響下，企業則須面對優秀IT員工流失的問題。 」她又指，自疫情爆發以來，愈來愈多求職者在關心薪酬及福利的同時，亦非常重視企業的ESG（Environmental、Social、 Governance）可持續性發展條件，並尋求靈活的工作政策和WFH安排。
從事資訊科技業數十年的吳樹偉，以往在跨國銀行任職時，部門員工逾千，難以逐一深入認識；現時管理小型團隊，他常與年輕同事溝通，了解他們的心態和興趣，拉近彼此距離，盡量打成一片。 「我們會透過舉行生日會，以及餽贈節日心意如年糕、月餅等，帶來貼心感覺。 網絡保安工作繁重，日以繼夜埋首苦幹似是難免。 吳樹偉明白，新世代重視工作和生活之間的平衡，故利用項目管理軟件，了解各人的工作量，確保平均分工不超負荷。 公司亦訂明，若需同事加班工作，每周亦不可逾三次。 「面對客戶大量需求，如果公司未能在短時間增加人手，我們寧願放棄處理一些項目，以紓緩樽頸壓力，避免員工過勞。
