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2022年2月11日 · 「收到信時我忍不住哭了，很想知道世上點解會有這種上司？ 不知是不是真有所謂報應這回事。 Kate走後轉了行，在一家社企工作（應徵時，對方倒沒有在意她「被解僱」一事）。 半年後，她從小弟口中得悉，舊公司因為削減資源而解散了Orange整個部門，除了一個負責客戶服務的同事外，所有人都被解僱了，包括Orange。 無論你是80後、90後定千禧後，如果你在職場上遇到甚麼新奇有趣的遭遇，不妨公諸於世跟大家分享一下兩下三下。 電郵地址：editorial@jobmarket.com.hk. Posted on 11 Feb 2022. Tag cloud: 辭職後被解僱 90後. 懶理嘉嘉與四十大盜 上司消失的密室.
2021年2月9日 · 1.安全型：直接表達分手意圖，積極地看待親密關係中的種種變化；認為即使關係結束，他們依然有機會、也有能力與他人進入下一段關係，所以分手並不是一件可怕而要迴避的事。 2.焦慮逃避型：傾向使用間接的方式分手，例如他們可能會忽然疏遠你，指望你知難而退，遂提出分手，而在分手後會立刻疏遠。 3.焦慮抗拒型：非常焦慮，會盡可能拖延提出分手，或者就算主動提出名義上的分手，也很難真的切斷。 他會提出希望能和對方再見亦是朋友，甚至保留復合可能。 4.焦慮矛盾型：非常焦慮，不知所措如何提出分手，有時覺得自己有錯，有時又感覺自己才是受害者，對方要為關係問題負責。 如果他人怪責他提出分手，他會埋怨大家不明白他、尋求體諒或「發爛渣」。 （摘自《愛，要勇敢：戀愛的心理分析》） 撰文：伍詠光. 突破輔導中心總監。
經過數年的疫情，改變了現代人的工作模式，例如增加了「 WFH 」，在家工作的機會，加速了遠距工作、電商等的發展進度。 工作模式的改變似乎也重塑了青年對理想工作的想象與追求，在「後疫情時代」間，出現了越來越多的青年「斜槓族」（多重職業者），包括「數字遊牧」（意指無固定工作 ...
28 Nov 2016. 如果你有才華、有抱負，肯定想在職場有一番作為！. 不過人算不如天算，你周遭的環境可能正在逐步蠶食你的鬥志，虛耗你的青春……看看你身邊有無以下幾種同事，如果你不幸遇上，一定會覺得浪費青春，想遞信「走人」了。. 網上圖片. 1. 不敢創新 ...
2019年7月30日 · 30 Jul 2019. 開開心心找到新工作，但是隨之而來的就是要跟上司提出辭職，真的令人懊惱！ 要跟現任公司Say Goodbye，又不想損失之前一步步建立的人脈關係，以下一些實用步驟，可以幫你順利離職。 圖片來源：網絡. 通知期前: 事先計劃. 1. 確認新工僱用細節. 首先，做任何舉動之前，你要確保已經同新僱主完成、確認所有僱用細節。 一天還沒未簽新合約，一天都未能百分百肯定自己真正獲聘用！ 2. 準備辭職信. 簡單表達謝意，其他內容可以留返面對面先講，因為辭職信會同時轉交人力資源部同事同埋其他人。 寫辭職信時，必須有齊以下5點： -上款（上司姓名） -你的職位. -辭職理由（可純粹寫私人理由） -最後工作日. -下款及簽名. 3. 想清楚如何回應上司挽留.
2022年4月22日 · 慘！ 老細將我投閒置散. 「老細將我投閒置散，我甚麼機會也沒有了！ 」Angel托着頭，一臉委屈和無助地道出她的擔憂。 幾個星期前，Angel因情緒失控，突然在公司大吵大鬧，結果被送院醫治。 醫生確診她為初步抑鬱焦慮傾向，安排休息了幾天，不用食藥。 類似的情況在她人生中從未發生。 回復上班後，她感到被老闆、同事歧視，並且開始擔心自己的職業前途。 「他們做了甚麼令你感到被歧視？ 」「老闆安排了我接聽疫情熱綫，和停止了我本身的工作。 」「他如何解釋這個安排？ 」「我初時都質疑他的安排。 後來發現由於熱綫工作需要緊急調動，所以也有部分同事有相同安排。 至於抽離原本的工作，老闆解釋是留意到我精神狀態不好，想減輕一點我的工作壓力。 「同事有對你冷言冷語或竊竊私語嗎？ 」「也沒有。
2016年4月8日 · 美國《人力資源雜誌》調查更發現，員工時常因為工作上小事而不滿，影響上班心情。忽視這種煩惱會令機構士氣猶如冬天的寒流，一場接著一場，氣氛只會愈來愈僵。想拋開工作壓力？試試以下的小方法吧！ 1. 放棄無意義固執
