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過渡型之庇護工場為在隔離的工作環境中提供工作訓 練與工作經驗，使其後續能進入競爭市場就業，延續型庇護工場提供長期或無限 期的庇護性工作給無法進入勞動市場競爭之身障者，提供其有保障工資收入的工 作。 學者提出庇護工場是更安全的外部就業機會替代方式，庇護工場在工作技能 和社交技能方面對身心障礙者的要求較低，為身心障礙者友誼建立與培養提供了 更多的機會，它也確保了身心障礙者平日的結構化生活，並且確保生活上的協助 且不會影響身障福利（Migliore, 2010）。
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身心障礙者職業重建系統基本上是系統化之個案管理服務流程與制度,結合個案管理、心理輔導、職業輔導評量、就業安置、醫療復健等各項專業服務資源。 一般而言,職業重建可分為四個步驟,評估,計畫擬定,計畫施行與服務的提供,以及最後之結案。 (詳細之職業重建服務流程圖,可以參考勞委會職業訓練局印行之「身心障礙者就業轉銜之社區化就業服務理念與實務))之內容,如附圖)。 職業輔導評量一般在職業重建的初期階段施行。 職業輔導評量的結果可以用來協助就業服務相關人員,擬定未來服務目標與策略,或是提供職業訓練機構篩選適當學員,釐定教學課程之參考。
有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
