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北基宜花金馬分署 第 2 ~ 10 頁 桃竹苗分署 第 11 ~ 16 頁 中彰投分署 第 17 ~ 22 頁 雲聂南分署 第 23 ~ 28 頁 高屏澎東分署 第 29 ~ 35 ...
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由於威鋒數 位開發公司的字體生產部門須全神貫注執行工作流程，因此專注力及細心度都 佳的聽障者，只要符合公司需求且有職缺時，即會先行考慮進用。威鋒數位開發聘用的身心障礙員工主要為聽障者，多安排在字體生產部 門，目前公司進用了5位聽障員工.。
北基宜花金馬分署 第 2 ~ 25 稰 桃竹秹分署 第 26 ~ 35 稰 中彰投分署 第 36 ~ 45 稰 雲聂勌分署 第 46 ~ 60 稰 高匈澎東分署 第 61 ~ 78 ...
訓練單位名稱 縣市別 (辦訓地) 聯絡人 聯絡電話 課程名稱 訓練 時數 訓練 人次 每人訓練 費用(元) 開訓日期 結訓日期 臺北市 藍筑鈞 02-21822928#7534 EXCEL商務實用及VBA設計班第 02期 54 22 $7,550 2019/11/02 2019/12/28 臺北市 藍筑鈞 02-21822928#7534
本中心在協 w轄區內職業輔導評量單位提供職業輔導評量服務的過程中發 現，我國目前用以評量一個人的認知功能或學習成就的標準化、常模參照紙筆測 驗工具，只有智力測驗及性向測驗，而這些測驗是為一般智能人士所設計的；評 量的結果容易低估了智能障礙者間的個別差異現象，因此，為了能在我國職業輔 導評量的過程中，正確評估智能障礙者於教育或訓練過中獲得的成果，需要針對 我國的生活與職場文化、以及智能障礙者的身心特性研發適用的成就測驗，從中 找出他們已經具備的優勢能力，以及了解需要再訓練的弱勢能力，進而協他們 找到適合的工作，最終達成訂定適切的個別化職業重建計劃的目標。
子。以職災後大腦功能受損的創傷性腦傷患者的研究亦發現，一般生活能力已恢 復正常的腦傷患者，未復工組在注意力監控能力、計畫與監控等高階自我調控能 力之執行功能仍不足，是未能回到職場的重要原因（楊沛勳、郭乃文、郭育良， 2011）。
