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2 照顧服務員 28,000-32,000元 2 社工人員 28,000-33,000元 10 生活服務員 依學經歷核薪 4 護士 依學經歷核薪 5 居家陪伴員 22,000元 5 健康引導員 22,000元 5 照顧服務員 24,000 5 教保員 25,000 5 社工員 25,000 5 護理人員 28,000 11 中化銀髮事業股份有限公司
本次調查由勞工局委託社團法人喜樂小兒麻痺關懷協會辦理，並由國立彰 化師範大學復健諮商研究所協助調查。本次調查以96年12月底登記持有 身心障礙手冊之人數為母體,採取分層比例隨機抽樣法及實地面訪方式辦 理，共完成2100份有效樣本。
台灣和美國皆是將庇護性就業及庇護工場視為同義詞,提供給有工作意願但工作能力不足的身心障礙者的就業模式稱為庇護性就業,而提供的工作現場則稱為庇護工場。 庇護工場的特徵. 庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象.
- 2 - 彰化縣身心障礙者就業現況及就業需求調查研究計畫 一、計畫目標：本研究之主要目的在於調查彰化縣可就業身心障礙者 （15 歲以上至65 歲以下）就業現況及就業需求，藉以了解各級勞 工主管機關提供給身心障礙者之就業服務措施是否切合該身障者
轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: . 彙整個案資料(晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料)。 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是擁有家管庶務經驗之個案,可以考慮進行可轉移工作技能分析。 分析個案資料與晤談後,若不需進一步職評,則可根據個案特質與需求,提供服務。 分析個案資料與晤談後,若仍有資料互相矛盾不清楚的地方;或是檢視個案資料與晤談後,仍對個案某些特質感到不確定性,無法決定個案服務計畫方向,則需要進一步職評來確定之。 若判斷需要進一步職評,則需與職評員就職評需求討論,形成職評轉介問. 題,再進行職評轉介。 請參考本篇下一章「轉介者如何決定轉介需求與. 轉介目的」。 圖2-1、轉介者與職評服務關係圖. 職評轉介前的準備:
針對具有就業意願,就業能力不足,短期內無法進入競爭性就業市場或庇護職場就業,經由庇護工場提供身心障礙者庇護職場見習機會,協助增進其工作認知及態度、工作管理、庇護職場適應學習、庇護性就業工作技能訓練,提供就業轉銜及資源協助等相關服務。 辦理單位:各縣市勞工主管機關(職業重建服務窗口) 4技能檢定補助. 技能檢定補助.
