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- 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2000元，勞工月領薪資應為2萬8千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。
bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=3D77A196990EF3B9公司實施無薪假 (減班休息)，減少後薪資如何計算? - 臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government
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公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。
- 更正俗稱
- 適用條件
- 重要原則
- 實施程序
- 其他重點提醒
「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。
受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。
（一）雇主遭受景氣/疫情影響，有實施減班休息之必要，可先於勞資會議討論因應之道，並將減班休息措施納入討論（此為建議措施，非法定程序）。惟勞資會議僅限討論因應方針，實際施行減班休息時，仍須勞工「個別」同意，並無法以勞資會議決議取代而逕行實施。 （二）因涉及勞動條件變更，所以實施減班休息務必取得勞工個別書面同意（勞工未表達意見，不得視為默示同意）；若未獲得勞工同意，則屬無效，勞工可依原勞動契約條件主張補發短少薪資權利（民法第487條），並檢舉公司違反勞基法第22條第2項工資全額給付原則。雇主若片面實施減班休息，損及勞工權益，勞工亦可依勞基法第14條第1項第5款與第6款規定，不經預告終止契約，並請求資遣費。 （三）每次協商實施減班休息，不超過三個月，且必須連續為之，例如：「109年4月1日至109...
（一）優先調整減少負責人、董監事、經理人及高階主管之福利、分紅等措施。 （二）與工會或勞資會議進行協商溝通，取得制度上同意。（建議，但非必備程序） （三）與勞工個別協商、取得勞工書面同意，並約定實施期間之工時與工資。 （四）將1.公文;2.通報表;3.協議書;4.相關財報;5.受景氣/疫情影響佐證;6.高階人員實施說明，通報地方主管機關。
（一）工資約定方式：
在不低於基本工資前提下，須依照減少之工作時數，減少對應之工資，不得恣意約定再調降。舉例假設月薪3萬元，每月減少4天出勤，原依比例應僅能減少30,000/30*4＝4,000元，即約定後薪資為26,000元。
（二）勞保、健保、退休金提繳調整：
「減班休息」仍是勞動契約存續期間，勞保、健保仍應維持投保，依照主管機關見解，雙方可協商隨實際支付工資調整勞保投保金額（請注意：調降勞保投保薪資，將影響職災傷病給付金額，倘於減班休息期間發生職災，則雇主可主張抵充之職災給付金額亦將降低）；惟健保與新制勞退金仍應維持原申報薪資級距。
（三）平均工資：
「減班休息」期間如發生「平均工資」計算事由（如資遣/退休），則減班休息期間不納入計算平均工資，應向前補齊六個月期間計算。
2024年3月6日 · 無薪假（減班休假）指勞雇雙方協商減少工時的情形，2008 年金融海嘯時期，連帶讓許多公司面臨營運困難，為了緊急削減成本，部分台灣公司開始實施無薪假，此舉同時保留現有的勞動力，待公司未來情勢好轉後，能迅速恢復標準工時。 由於台灣經濟以製造業為發展重心，高度依賴出口導向，如果遇到景氣不佳、受疫情衝擊等宏觀大環境變因，容易產品需求不振而削弱財務表現，這時無薪假就有機會企業應對經濟困難的暫時解法之一。 無薪假係指員工在保留職位的狀態下，在一段特定期間內暫停或縮短工時，公司也減少或停止支付員工薪水，以應對短暫的營運困難，但在危機過後，員工就能回到原本的工作崗位與薪酬，不必面臨被裁員的困境。 二、無薪假符合勞基法嗎？ 無薪假有最低薪資可以拿！ 無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一：
2021年6月6日 · 公司要與勞工協商無薪假(減班休息)，減班休息減少的薪資要怎麼算？ 可以低於最低薪資嗎 ?碰到勞資法律問題，不論是企業、勞工都要注意唷！ 如果還是有不清楚的地方，強烈建議一定要詢問各地方勞工局或詢問律師唷！
- 放「無薪假」期間，每月原有勞、健保權益會受影響嗎？員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。
- 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
- 公司放「無薪假」，是否只要經勞資會議同意即可實施「減班休息」？公司想要實施「無薪假」，是不是只要內部召開勞資會議並經同意，就可直接公告實施呢？根據勞動部的《「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？》
- 有關「無薪假」，有哪些是常見的權益問題？依改制前行政院勞工委員會函釋：雇主若受景氣影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付工資仍不得低於基本工資。
本期【白話勞動法】將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。. 一、更正俗稱：. 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之 ...
2021年10月4日 · 這篇整理了三個關於特休結算的重點，說明未休完特休該如何結清，以及實施無薪假的雇主、人資們要特別留意是否少算薪水，以免影響員工的權益。 香港
